नौकरी के लिए रिज्यूम कैसे लिखें (लिखें) - संकलन + नमूने के 5 सिद्धांत, तैयार किए गए टेम्पलेट और फॉर्म

नमस्ते, RichPro.ru पत्रिका के प्रिय पाठकों! आज के लेख में, हम आपको बताएंगे कि नौकरी के लिए रिज्यूम कैसे बनाएं, और भी दें तैयार उदाहरण और नमूना फिर से शुरू (फॉर्म, टेम्प्लेट) जो कि डॉक्टर प्रारूप में मुफ्त में डाउनलोड किए जा सकते हैं। और अपनी आवश्यकताओं और शर्तों को पूरा करने के लिए उन्हें संपादित करें।

आखिरकार, एक नई नौकरी की तलाश हमेशा मानव जीवन में बदलाव के साथ जुड़ी हुई है। इसलिए, यह जानना बहुत ज़रूरी है कि कैसे फिर से शुरू करें, अर्थात्, सक्षम रूप से और लगातार इसे संकलित करते हैं, क्योंकि इसमें कई विशेषताएं हैं जो निर्माण चरण में देखी जानी चाहिए।

हमारे लेख पढ़ें जहां हम तैयार किए गए टेम्पलेट, फ़ॉर्म और नमूने भी प्रदान करते हैं जिन्हें मुफ्त डाउनलोड किया जा सकता है।

✔ कोई इस अवधि से काफी सरलता से गुजर रहा है, इसे अपने करियर का अगला चरण मानता है, लेकिन किसी के लिए यह स्थिति जुड़ी है तंत्रिकाओं, भावनाओं, भारी वित्तीय स्थिति और प्रतियोगिता की स्थिति नौकरी चाहने वालों के बीच।

जो भी रोजगार के मुद्दे से हैरान है 2 तरीके उसके निर्णय।

हम अक्सर अपनी ओर रुख करते हैं मित्र, रिश्तेदारों को, दोस्तों को, एक समान मामले में उनसे मदद की उम्मीद करते हुए, यह मानते हुए कि संभावित नियोक्ता वहां स्थित है। यह आसान है, क्योंकि उन्हें आपकी उम्मीदवारी के लिए दी गई सिफारिशें पहले से ही सकारात्मक जवाब का आधार हैं। लेकिन, महत्वपूर्ण लाभ के बावजूद, इसका दूसरा पहलू यह है कि यह आप ही हैं, जो बड़ी जिम्मेदारी उठाते हैं, और कार्यस्थल में विफलताओं के मामले में, उस व्यक्ति को रखें जिसने आपको जोखिम में डालने की सलाह दी है।

महत्वपूर्ण! इस मामले में मुखिया की राय न केवल जुर्माना या फटकार लगा सकती है, बल्कि बाद में दोनों कर्मचारियों को बर्खास्त भी कर सकती है।

✔ दूसरी विधि रोजगार के मुद्दों का उपयोग कर एक मानक खोज है समाचार पत्र, टीवी और भर्ती एजेंसियों। यह एक बहुत लंबी प्रक्रिया है, जो आपके ज्ञान और कौशल के स्तर को साबित करने की आवश्यकता को पूरा करती है, साथ ही आवेदकों के खिलाफ लड़ाई में जीतने के लिए एक खाली स्थिति रखती है।

बेशक, आप तुरंत यात्रा कर सकते हैं इंटरनेटखरीद प्रिंट मीडिया और फोन नंबर लिखना शुरू करें, हर एक को कॉल करें, और फिर एक साक्षात्कार में भाग लेने के प्रस्ताव के साथ, विपरीत उत्तर की प्रतीक्षा करें। लेकिन यह युक्ति मौलिक रूप से गलत है। वैसे, हमने पिछले लेख में सपने की नौकरी कहाँ और कैसे खोजें, इसके बारे में लिखा था।

अपने आप को एक मूल्यवान कर्मचारी के रूप में पेश करने के लिए, आपको सही छवि बनाने, अनावश्यक जानकारी निकालने और उन गुणों पर ध्यान देने की आवश्यकता है जो रिक्ति के लिए आवश्यक हैं। पक्का रास्ता है यह एक फिर से शुरू लेखन है.

यह समझा जाना चाहिए कि किसी भी संगठन के कार्मिक विभाग ने डाक द्वारा भेजे गए इस दस्तावेज से कर्मचारियों के चयन की शुरुआत की है।

फिर से शुरू (लिखना) शुरू करने के लिए, कई विशेषताओं पर ध्यान दें जो आपको इसे बनाने में मदद करेंगे व्यक्तिगत, सक्षम और सही ढंग से रचित। यह किस लिए है?

सबसे पहले, दिन के दौरान किसी भी उद्यम के कर्मचारी आवेदकों से बड़ी संख्या में पत्रों के माध्यम से छांटते हैं और उन्हें देखने में लगने वाला समय अंतराल लगभग 2-3 मिनट है। यह वही अवधि है जो आपको अपनी उम्मीदवारी के लिए दी गई है।

दूसरे, कार्मिक अधिकारी का दृष्टिकोण लगभग हमेशा सबसे महत्वपूर्ण गुणों को खोजने के उद्देश्य से है, इसलिए अपनी चयनात्मकता पर विशेष ध्यान दें, भविष्य की स्थिति के अनुरूप सुविधाओं को स्पष्ट रूप से इंगित करने का प्रयास करें।

और तीसरा, आपका काम दूसरे चरण में जाना है, अर्थात साक्षात्कार प्राप्त करना है। केवल एक अच्छी तरह से लिखित फिर से शुरू नियोक्ता के साथ मिलने की कुंजी है, जिसका अर्थ है कि आपको कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• क्या फिर से शुरू है और इसके लिए क्या है;
• एक नौकरी के लिए एक फिर से शुरू कैसे बनाएं - एक फिर से शुरू करने के मूल सिद्धांत;
• रिज्यूम लिखने की विशेषताएं;
• उदाहरणों, नमूनों, टेम्प्लेट और उन रेज़्यूमे पर विचार करें जिन्हें आसानी से डाउनलोड किया जा सकता है।

1. रिज्यूम कैसे लिखे - रिज्यूम लिखने के लिए 5 सिद्धांत resume

वहाँ 5 बुनियादी सिद्धांतजिसके अनुपालन से आपको सकारात्मक परिणाम की गारंटी मिलती है। जब आप किसी दस्तावेज़ को प्रारूपित करना शुरू करें और कार्यालय में भेजने से पहले प्रत्येक के लिए जाँच करें, तो उनसे चिपके रहने का प्रयास करें।

आइए प्रत्येक को और अधिक विस्तार से समझने के लिए कि क्या ध्यान देना है।

सिद्धांत 1. साक्षरता

यह संभव है कि एक विशेषज्ञ के रूप में आप लंबे समय से पहले से ही हैं और सुरक्षित रूप से अपनी उम्मीदवारी को आगे बढ़ा सकते हैं, यह समझते हुए कि इस तरह के अनुभव, अर्जित कौशल और टीम के साथ एक सामान्य संपर्क खोजने की क्षमता केवल शुरुआती खोज में मदद करेगी, लेकिन यह बुरा है कि भेजे गए फिर से शुरू होने का कोई जवाब नहीं है। आता है। तो यह त्रुटियों के लिए जाँच के लायक हो सकता है।.

भर्ती प्रबंधक - यह वह व्यक्ति है जो आपकी अज्ञानता को एक साधारण नज़र के साथ निर्धारित करने में सक्षम है। उस आवृत्ति को ध्यान में रखते हुए, जिसके साथ प्रलेखन गुजरता है, आंखों को पढ़ने की प्रक्रिया में केवल लिखित त्रुटियों के लिए "क्लिंग" होता है, खासकर यदि वे वाक्यों की शुरुआत में स्थित होते हैं।

यहां तक ​​कि सभी सबसे विशाल गुण केवल अपने आप को सिखाने में असमर्थता से पहले फीका हो जाते हैं। ऐसी कष्टप्रद स्थिति से बचने के लिए, इंटरनेट पर एक कार्यक्रम खोजने की कोशिश करें जो वर्तनी और यहां तक ​​कि विराम चिह्न द्वारा आपके पाठ को देख सकता है।

यदि आपको अभी भी संदेह है, तो पहले दोस्तों को यह फिर से पढ़ें, और फिर उन्हें नेत्रहीन समीक्षा करने के लिए कहें। ऐसे लोगों की विशेष शिक्षा हो तो अच्छा है। एक विदेशी भाषा में एक दस्तावेज़ बनाने की योजना बनाते समय, आपको अपनी क्षमताओं में इतना आत्मविश्वास होना चाहिए कि कोई अप्रिय स्थिति न हो, क्योंकि एक गलत तरीके से लिखा गया पत्र पूरे वाक्य का अर्थ बदल सकता है। हम पढ़ने की सलाह देते हैं - "आत्मसम्मान और आत्मविश्वास कैसे बढ़ाएं?"

ऐसे अनियोजित "bloopers"बहुत बार इस तथ्य की ओर जाता है कि आपका काम कूड़ेदान में है। आदर्श रूप से, सत्यापन के लिए एक सच्चे मूल वक्ता को दस्तावेज़ का तैयार संस्करण देना सबसे अच्छा है।

सिद्धांत 2. संक्षिप्तता

यह एक महत्वपूर्ण सिद्धांत है जो आपको अपना फिर से शुरू होने वाला पाठ बनाने में मदद करता है 1-2 पृष्ठयह फिर से शुरू करने के लिए मानक है।

यह समझा जाना चाहिए कि यहां तक ​​कि सबसे योग्य अभ्यास जो आप विदेश गए हैं, वह विस्तृत प्रस्तुति के लिए बिल्कुल भी कारण नहीं है। सर्वश्रेष्ठ पक्ष से, उम्मीदवारों को पेश करने की कोशिश कर रहा है उचित समझें उसकी खूबियों का विस्तृत विवरण।

कई, खुद को उच्च-स्तरीय विशेषज्ञ होने की कल्पना करते हुए, अपने पिछले कार्यस्थल पर किए गए भारी संख्या में कर्तव्यों को निर्दिष्ट करते हैं, और धीरे-धीरे समझाते हैं कि कैसे वे कंपनी को कई पदों को बढ़ाने में कामयाब रहे, और फिर निकाल दिया गया।

शायद यह ऐसा है, लेकिन ये विवरण बहुत थकाऊ हैं, और आपकी कहानी केवल दूसरे पेज तक दिलचस्प होगी। इस बिंदु तक नहीं पहुंचने के बाद, प्रबंधक इस काम को एक तरफ रख देगा, इस पर अपना काम करने का समय बिताना गलत होगा।

स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से, बहुत अधिक जानकारी के बिना, अपने आप को एक विशेषज्ञ के रूप में प्रस्तुत करें, प्रशिक्षण समय, कार्य अनुभव और केवल उन कौशल का निर्धारण करें जो निर्मित रिक्ति के अनुरूप हैं। आपका कार्य साक्षात्कार में एक बैठक प्राप्त करना है। यह वहां है, स्थिति के विस्तृत विश्लेषण के साथ, आप सभी गुणों के बारे में एक कहानी लिख सकते हैं।

लेकिन दूर मत जाओ, आपको खुद की प्रशंसा नहीं करनी चाहिए।

हम यह भी पढ़ने की सलाह देते हैं: "साक्षात्कार के दौरान कैसे व्यवहार करें - भर्ती करते समय एक साक्षात्कार के लिए प्रश्न और उत्तर"

सिद्धांत 3. संक्षिप्तता

आपके रिज्यूमे का अध्ययन करने का सार है निर्धारित करने के लिए 2 मिनट क्या आप खुली रिक्तियों को फिट करते हैं। कई भर्ती एजेंसियों के कर्मचारी बहुत बार दस्तावेज़ को देखते हैं, जिसमें उस विशेषता को निर्दिष्ट किया जाता है जिसमें उम्मीदवार को प्रशिक्षित किया गया था, कार्य अवधि, सेवा की लंबाई और बर्खास्तगी का कारण।

यदि ये पैरामीटर उपयुक्त हैं, तो अध्ययन अधिक विस्तृत हो जाता है। इसलिए, केवल विशिष्ट जानकारी दर्ज करना महत्वपूर्ण है; उसे ओवरलोड किए बिना आपके पुरस्कार, योग्यता, बोनस।

इसे "नोट्स" अनुभाग में स्पष्ट किया जा सकता है। तिथियों को इंगित करने की कोशिश करें, विशेषता का नाम, काम का अंतराल, बिना डेटा के योग्यता की डिग्री जिसके परिणामस्वरूप आप परिणाम पर आए, और आपको आत्म-साक्षात्कार पर कितना समय बिताना पड़ा।

आपका फिर से शुरू यह जीवनी नहीं है, जो रोजगार की अवधि के दौरान नेता के लिए महत्वपूर्ण है। इसके मूल में, यह कामकाजी क्षणों से जुड़ी जीवन गतिविधियों के चरणों पर एक संक्षिप्त रिपोर्ट है। सभी सूचनाओं को काट दें जो सीधे संकेतित रिक्ति से संबंधित नहीं हैं, यह सिर्फ आप की राय को अधिभारित करता है।

यह समझा जाना चाहिए कि विभिन्न प्रस्तावों के लिए एक ही फिर से शुरू करना उचित नहीं है। हालांकि एक सचिव के पेशे और सहायक प्रबंधक की स्थिति कुछ हद तक समान है, आपके द्वारा निर्दिष्ट कार्यक्षमता बहुत भिन्न होगी। अपने विचारों को स्पष्ट और स्पष्ट रूप से बताने की कोशिश करें।

सिद्धांत 4. चयनात्मकता

यह सिद्धांत पिछले एक से व्यावहारिक रूप से अनुसरण करता है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, आपके सभी ज्ञान और कौशल को एक दस्तावेज़ में फिट करने की आवश्यकता नहीं है। आरंभ में अन्य उपयोगकर्ताओं द्वारा इंटरनेट पर पोस्ट किए गए समान रिज्यूमे को देखने का प्रयास करें।

निर्दिष्ट करें कि उनमें कौन से गुण विशेष रूप से स्पष्ट रूप से वर्णित हैं और क्यों एक विशेषज्ञ के रूप में उम्मीदवार खुद के इस तरह के दृष्टिकोण पर भरोसा करना सही मानते हैं। शायद यह विधि आपको अपने उदाहरण को अधिक सटीक रूप से लिखने की अनुमति देगी।

अपने जीवन पथ का विश्लेषण करें और केवल वही डेटा चुनें जो विशेष रूप से दावा की गई स्थिति के लिए महत्वपूर्ण है। अपने आप को एक मानव संसाधन प्रबंधक के जूते में रखो। आप पहली जगह में किस पर ध्यान केंद्रित करेंगे?

सिद्धांत 5. ईमानदारी और प्रासंगिकता

यह सिद्धांत सबसे अधिक मूल्यवान है। अपने आप को एक उच्च स्तर का विशेषज्ञ बनाने की आपकी इच्छा दु: खद परिणाम दे सकती है। कई संगठन कर्मचारी खोज फ़ंक्शंस देना पसंद करते हैं। विशेष सेवाएं और स्टाफ एजेंसियों, और इसका मतलब है कि नेता के साथ बातचीत से पहले आपको मध्यवर्ती चरणों से गुजरना होगा जहां हर कोई सच्चाई का क्षण बन सकता है।

यहां तक ​​कि अगर आप खराब तरीके से आश्वस्त हैं कि लिखते हैं, तो इस जानकारी को हटा दें। कार्यक्रमों का एक सतही ज्ञान, केवल प्रारंभिक गणना करने की क्षमता, एक शब्दकोश के साथ विदेशी भाषाओं का ज्ञान - यह आपकी उपलब्धियों का संकेतक नहीं है.

इस दिशा में जोर देने के बाद, आपको प्रत्येक लिखित शब्द को साबित करना होगा। इसलिए, एक फिर से शुरू लिखने से पहले, इंगित किए गए ईमानदार आंकड़ों के अलावा, अद्यतित जानकारी के लिए बनाए गए दस्तावेज़ की समीक्षा करें। यह भी महत्वपूर्ण है कि वे इसकी जांच करना चाहते हैं। बेशक, स्थानीय स्तर पर काम करने वाले उद्यम ऐसी सख्त आवश्यकताओं को लागू नहीं करते हैं, और कुछ रिक्तियों में ऐसी कॉल नहीं होती हैं।

कई क्षेत्रीय संगठन, और इससे भी अधिक राज्य संरचनाएं, एक विशेष सिद्धांत पर काम करते हैं। न केवल पुष्टि किए गए डेटा, बल्कि सिफारिश के पत्र भी महत्वपूर्ण हैं। यही कारण है कि आपका कोई भी अतिशय सत्यापन के लिए एक अवसर बन जाएगा। भी सबसे आसान नौकरी के लिए साक्षात्कार, आपके धोखे की पुष्टि करते हुए, एक अप्रिय aftertaste को छोड़कर बहुत सारी नकारात्मक भावनाएं लाएगा।

2. भरने के लिए 3 नियम rules + युक्तियां फिर से शुरू करते हैं

बेशक, प्रत्येक आवेदक चाहता है कि उसकी प्रति फिर से शुरू हो व्यक्तिगत रूप से और मेज पर सिर मारा.

कुछ नियम हैं जो आपको एक दस्तावेज़ और छोटी चालें बनाने की अनुमति देते हैं जो इसे अन्य आवेदकों के विपरीत बनाते हैं।

सबसे पहले, उन मानकों पर विचार करें जो मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए उपयोग किए जाते हैं।

नियम संख्या १। कागज़

आपके दस्तावेज़ का तैयार संस्करण केवल पर मुद्रित किया जाना चाहिए सफेद मोटी कागज। सबसे पहले, यह नौकरी खोजने के लिए आपके व्यवसाय के दृष्टिकोण की बात करता है, और दूसरी बात, ऐसी शीट को छूने पर महसूस करने के लिए अधिक आरामदायक होता है।

लेजर प्रिंटर का उपयोग करना सबसे अच्छा है। इसकी स्याही घर्षण के लिए अधिक प्रतिरोधी है और गंदे हाथों को नहीं मिलती है।

समझने के लिए महत्वपूर्ण हैवह पाठ जो आपने लिखा है, जिसे आप देखने के लिए संचरित कर सकते हैं विभिन्न विभागों, फ़ोल्डरों में गुना, उदाहरणों की नकलसंभवतः स्कैन होना या फैक्स द्वारा भेजा, और सॉफ्ट टिशू पेपर बहुत जल्दी हासिल कर लेंगे अकल्पनीय रूप.

नतीजतन, इस राज्य में उद्यम के प्रमुख के हाथों में पड़ने, आपके बारे में पहली भावना खराब हो जाएगी।

और, एक और बारीकियों, हस्तलिखित रिज्यूमे न बनाएं। बहुत बार, अवैध रूप से लिखावट विफलता का कारण बन जाती है, और एक नियमित बॉलपॉइंट पेन की स्याही में पानी के साथ मामूली संपर्क के साथ भी धुंधला होने की क्षमता होती है।

स्थिति इस प्रकार है: प्रबंधक, एक हस्तलिखित संस्करण प्राप्त करने, शब्दों को ध्यान से पढ़ना शुरू कर देता है, अपना समय खो देता है।

ध्यान केंद्रित करने की कोशिश करते हुए, दृष्टि तनावपूर्ण होती है, शक्ति का विस्तार होता है और ध्यान मजबूत होता है। एक नियम के रूप में, कहीं न कहीं पाठ के बीच में, इसमें रुचि खो जाती है, और सार उदासीन हो जाता है। सर्वोत्तम स्थिति में, फिर से शुरू को आगे के अध्ययन के लिए स्थगित कर दिया जाता है, कम से कम, आपकी उम्मीदवारी के बिना, चयन आगे भी जारी रहता है।

नियम संख्या २। पंजीकरण

शीट के एक तरफ टेक्स्ट प्रिंट करें, और मार्जिन को चौड़ा करने का प्रयास करें।

सबसे पहले, यह पढ़ना सुविधाजनक है जब आपको अपने हाथों में शीट को पकड़ने की आवश्यकता होती है। और, दूसरी बात, हर महत्वपूर्ण रेज़्यूमे को एक फोल्डर में रखा जाता है, जहाँ आपको बस एक छेद के लिए खाली जगह की आवश्यकता होती है। लिखित पाठ की पूरी राशि 2 पृष्ठों से अधिक नहीं होनी चाहिए, और सभी प्रमुख बिंदु, नियमों के अनुसार, पहले पर स्थित हैं।

यदि बहुत सारी जानकारी है, तो फ़ॉन्ट समायोजित करें। पृष्ठ के नीचे एक शिलालेख छोड़ना सबसे अच्छा है: "अगली शीट पर जारी"। नौसिखिए विशेषज्ञों के लिए जिनके पास बड़ी मात्रा में डेटा नहीं है जो पृष्ठ के आधे हिस्से पर फिट होते हैं, प्रस्तावों को नेत्रहीन रूप से वितरित करना सबसे अच्छा है ताकि वे शीट की मात्रा को भर दें।

विभिन्न प्रकार के फ्रेम, पैटर्न, अंडरलाइन्स का उपयोग न करें, वे पाठ को अव्यवस्थित करते हैं, महत्वपूर्ण से ध्यान भटकाते हैं। मानक फोंट माना जाता है टाइम्स न्यू रोमन या एरियल आकार के साथ 10-14 अंक। अन्य फोंट का उपयोग करना व्यावहारिक नहीं है, क्योंकि उनमें से अधिकांश खराब पठनीय हैं।

बाकी सब के लिए, एडोब फोटोशॉप एडिटर को मना कर दें और आम तौर पर इस फिल्टर को हटा दें, क्योंकि आप वास्तव में एक आधिकारिक दस्तावेज बना रहे हैं। पूरे दस्तावेज़ के लिए शैली को सुसंगत रखने का प्रयास करें।

इस A4 में प्रयुक्त शीट का आकार। एक अंतरिक्ष के साथ अलग-अलग वर्गों को अलग करें।

नियम संख्या ३। भाषा

आपके द्वारा बनाया गया सभी पाठ शैलीगत रूप से साक्षर और समरूप होना चाहिए। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, त्रुटियां, विराम चिह्नों की अनुपस्थिति या इसके विपरीत, उनका अत्यधिक उपयोग अस्वीकार्य है।

केवल आपकी विशेषता के लिए जाने जाने वाले पेशेवर नामों के उपयोग के बिना एक सुलभ भाषा में लिखने का प्रयास करें। रूसी में एक दस्तावेज़ बनाएं।

यह समझने योग्य है कि रूस में स्थित एक विदेशी कंपनी में भी काम करना उन विशेषज्ञों की उपस्थिति को निर्धारित करता है जो हमारी संस्कृति को जानते हैं और तदनुसार संवाद करते हैं। वे भेजे गए फ़ाइल या लिफाफे को देखने वाले पहले व्यक्ति होंगे।

यदि आवश्यक हो, तो दूसरी प्रति संलग्न करना सबसे अच्छा है, जहां जानकारी वांछित भाषा में प्रस्तुत की जाएगी। यह आपको आश्वस्त करेगा कि विकल्प में से एक अभी भी दाहिने हाथों में गिर जाएगा।

बेशक, बनाए गए फिर से शुरू को इलेक्ट्रॉनिक रूप से भेजा जा सकता है, जो सबसे अधिक संभावना है। बड़ी संख्या में भर्ती एजेंसियां, और वास्तव में संगठनों के विशेषज्ञ, नियुक्ति करने से पहले, इंटरनेट पते छोड़ देते हैं जिनसे उन्हें एक पत्र भेजने के लिए कहा जाता है।

पाठ रखने की सुविधा के लिए इसे कागज, प्रिंटर और सख्त मार्जिन प्रतिबंधों के उपयोग की आवश्यकता नहीं है, लेकिन किसी ने अभी तक कागज मीडिया को रद्द नहीं किया है।

व्यक्तित्व के संकेतों के साथ अपने दस्तावेज़ को समाप्त करने के लिए, निम्नलिखित युक्तियों का उपयोग करें:

टिप नंबर 1। एक फोटो डालें

ऐसा तख्तापलट आपको नौकरी चाहने वालों के बीच में खड़ा कर सकता है। कई रिज्यूमे फेसलेस लगते हैं, क्योंकि मानक वाक्यांशों के लिए आप छवि नहीं देख सकते। शास्त्रीय विचारों के अनुसार, फोटो का आकार पासपोर्ट में जैसा होना चाहिए। इसके बारे में है 3.5 सेमी * 4 सेमी। अपने रूप को कठोर और व्यवसाय की तरह बनाएं।

कपड़ों में सफेद या काले रंगों को वरीयता दें, भले ही यह केवल शीर्ष पर हो। समुद्र तट के चित्र या उन लोगों को पोस्ट न करें, जिन्हें पार्टियों, कॉर्पोरेट कार्यक्रमों या अवकाश के दौरान लिया गया था। सामान्य तौर पर, ऐसी बारीकियों को सबसे अधिक उत्पादक माना जाता है और ब्याज का कारण बनता है।

टिप नंबर 2। हम डिजाइन का ख्याल रखते हैं

ध्यान से, अनुचित परिश्रम के बिना, हम बोल्ड या गैर-मानक वर्तनी में कुछ महत्वपूर्ण महत्वपूर्ण बिंदुओं को उजागर करते हैं। इस प्रकार, आप उस पर ध्यान देते हैं जो आपको सबसे महत्वपूर्ण लगता है।

टिप नंबर 3। स्वाद जोड़ें

यह एक छोटा सा विवरण है जो किसी का ध्यान नहीं जाएगा। यदि इत्र की लगातार गंध बनाने के लिए फिर से शुरू के साथ काम की अवधि के दौरान, तो उनकी सुगंध कागज पर कोमल नोटों के साथ झूठ होगी और पत्र के साथ काम करने वाले प्रबंधक के लिए तुरंत रुचि पैदा करेगी। यदि वैकेंसी के लिए आपका चयन करने वाला कर्मचारी एक आदमी है तो ऐसा कदम प्रभावी होगा। बस इस क्षण को विशेष महत्व देने और कागज को सुगंध से भरने की आवश्यकता नहीं है।

एक कठोर और लगातार गंध भी चोट पहुंचा सकती है।

टिप नंबर 4। एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर जोड़ें

इस तरह के एक कदम को विदेशी विशेषज्ञों द्वारा एक फिर से शुरू में बनाते समय बहुत स्वीकार्य माना जाता है। सूचना प्रौद्योगिकी के इस युग में भी, जब मुद्रण से गुजरता है एक प्रिंटर, आपके हस्ताक्षर सभी लिखित डेटा की पुष्टि है।

यदि यह आपके लिए जटिल या अवैध लगता है, तो बस अपरकेस के करीब एक फ़ॉन्ट का चयन करें और दस्तावेज़ के अंत में अपना अंतिम नाम प्रारंभिक के साथ डालें। इसके लिए सबसे स्वीकार्य माना जाता है हब्बर हाथ। इंटरनेट का उपयोग करके इसे डाउनलोड करें।

बेशक, निर्णय लेने के लिए केवल आवेदक को, लेकिन यह समझना सार्थक है कि यदि कोई रिक्त स्थान लोकप्रिय है, तो उसके लिए भेजे गए रिज्यूमे की संख्या बहुत बड़ी होगी। इसलिए, बाकी के बीच अपने काम को उजागर करना महत्वपूर्ण है। इस पर केंद्रित कर्मचारी का ध्यान, पढ़ने और उसके बाद के अध्ययन का मौका देता है, और यह भविष्य के साक्षात्कार के लिए सही तरीका है।

3. एक रिज्यूम को सही तरीके से कैसे लिखें (लिखें) - रिज्यूम की संरचना और उसका डिजाइन comp

दस्तावेज़ स्वयं बनाना शुरू करना, आप चुन सकते हैं 2 मुख्य तरीके: या तो आप पहले सूचना को कागज के एक टुकड़े पर स्केच करते हैं, और फिर उसे पूरक करते हैं, यदि आवश्यक हो, तो इलेक्ट्रॉनिक रूप में, या तुरंत इंटरनेट पर वितरित टेम्पलेट्स का उपयोग करके फिर से शुरू करें।

बेशक, पहली विधि बेहतर है, क्योंकि आप महत्वपूर्ण डेटा को अलग किए बिना इस तरह से ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

हम टेक्स्ट को ब्लॉक में विभाजित करते हैं और प्रत्येक पर अधिक विस्तार से विचार करते हैं।

✅ नाम और संपर्क विवरण

आज सबसे आम गलती "सारांश" शब्द का उपयोग है। यह है और संकेत नहीं किया जाना चाहिए, और यह सब के साथ शुरू होता है नाम, अंतिम नाम और बाप का नाम.

फिर से शुरू करते समय व्यक्तिगत डेटा

यदि आप एक युवा विशेषज्ञ हैं, तो बस निर्दिष्ट करें पहला नाम और अंतिम नाम, हालांकि इस तरह का निर्णय व्यक्तिगत रूप से कड़ाई से किया जाता है।

इस डेटा को हाइलाइटिंग के शीर्ष रेखा के केंद्र में रखें बोल्ड में.

शीट के बाईं ओर, फोटो के लिए जगह छोड़ें, इसे सही प्रारूप में चुनें, और पहले दाईं ओर कॉलम में जन्म की तारीख लिखें, फिर निवास का पता, मोबाइल फोन नंबर और ई-मेल।

सभी संपर्क विवरण होना चाहिए सही और वर्तमान। यह खंड प्रतिक्रिया के लिए आबाद है।

सब कुछ बहुत सावधानी से जांचें ताकि यदि आवश्यक हो, तो आप किसी भी सुविधाजनक समय पर पा सकते हैं।

"गंभीर" ईमेल पता दर्ज करना सुनिश्चित करें। आपका नाम और उपनाम आमतौर पर वहां इंगित किया जाता है। ऐसा अधिनियम भविष्य के नियोक्ता के लिए आपके इरादों के महत्व की बात करता है और आपको सभी पत्रों को छांटने की अनुमति देता है, केवल उन लोगों को छोड़ देता है जो समझ में आते हैं।

यदि संभव हो तो, इस बारे में आपके साथ रहने वाले सभी निवासियों को पहले से चेतावनी देते हुए, रिज्यूम में होम फोन नंबर दर्ज करें। आपके अनुपस्थित होने पर वे मददगार बन जाएंगे या आपके लिए फोन उठाना संभव नहीं होगा। फोन के पास एक पेन और नोटबुक छोड़ दें। यह आपको आने वाली सभी सूचनाओं को जल्दी से रिकॉर्ड करने की अनुमति देगा।

कृपया ध्यान दें कि इस दस्तावेज़ में आपका कार्य क्रमांक दिखाई नहीं देना चाहिए, भले ही वास्तविक नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी गई हो और बाहर काम करने का सवाल बस औपचारिक हो।

✅ खोज उद्देश्य

इस खंड में विशेष रूप से निर्दिष्ट स्थान होना चाहिए। उस रिक्ति की पहचान करें जिसे आप आवेदन कर रहे हैं और उसे दर्ज करें।

अखबार में या इंटरनेट पर मिलने वाले विज्ञापन से नौकरी का शीर्षक लेना सबसे अच्छा है। तो आप निर्धारित करें: प्रबंधक, अकाउंटेंट, सचिव, प्रशिक्षु, सहायक प्रबंधक आदि

अब हम कार्यात्मक दिशा या विभाग को इंगित करते हैं जिसमें आप काम करने का इरादा रखते हैं। उदाहरण के लिए: विपणन, बिक्री, रसद.

शायद आपको व्यवसाय, व्यवसाय के विचारों आदि के बारे में अधिक जानने में रुचि होगी, इसलिए हम अनुशंसा करते हैं कि आप लेख भी पढ़ें - "व्यापार के विचार"

सामान्य तौर पर, वाक्यांश इस प्रकार बनाया जाएगा: "बिक्री विभाग में प्रबंधक" या "रसद विभाग में खरीद विशेषज्ञ"।

अधिकांश आवेदक इस लाइन को खाली छोड़ना पसंद करते हैं या यहां तक ​​कि अपनी दृष्टि खो देते हैं। यह है ग़लत, क्योंकि पहला प्रभाव जो आपके बारे में बताता है: "क्या कोई व्यक्ति यह भी जानता है कि वह क्या चाहता है?"और, परिणामस्वरूप, प्रस्तुत फिर से शुरू में ब्याज में कमी है।"

बेशक, यदि आपके लिए प्रत्येक प्रस्तावित रिक्ति के लिए अपना फिर से शुरू अनुकूलित करना मुश्किल है, तो आप इस अनुभाग को पूरी तरह से हटा सकते हैं और विभिन्न एजेंसियों को मानक संस्करण भेज सकते हैं, लेकिन इस तरह के काम करने के तरीके खोज की प्रभावशीलता को कम करते हैं।

इसके अलावा, आप वांछित कार्य अनुसूची और वेतन का स्तर निर्दिष्ट कर सकते हैं। यह डेटा आपकी स्थिति के अनुसार दर्ज किया गया है।

यदि यह पूर्णकालिक नौकरी है, तो आप विवरण निर्दिष्ट नहीं कर सकते हैं, लेकिन अंशकालिक नौकरी की खोज आपको पहले से ही समय अंतराल में सीमित कर देती है। वही मजदूरी के लिए जाता है।

आपके उच्च पेशेवर स्तर, निश्चित रूप से, उचित भुगतान की आवश्यकता है, लेकिन इसे बहुत अधिक न रखें, यह रोजगार से इनकार करने का एक कारण हो सकता है।

✅ अनुभव

यह बहुत है रिज्यूम का महत्वपूर्ण भागजो आपके संपूर्ण कार्य जीवनी का वर्णन करता है। यह ठीक-ठीक इरादा है ताकि भविष्य के नियोक्ता को पहले से ही आपके वास्तविक पेशेवर कौशल, गतिविधियों के प्रकार, जिसमें आपने काम किया है और आपके प्रदर्शन के लिए जिम्मेदारियों का प्रस्ताव है, का अनुमान है।

अनुभाग फिर से शुरू - काम का अनुभव।

काफी समय से, ऐसी जानकारी के स्थान का कालानुक्रमिक क्रम होता है। काम की अंतिम जगह का वर्णन करना शुरू करना सबसे सही माना जाता है, धीरे-धीरे श्रम गतिविधि की शुरुआत तक।

आप अपनी कार्यपुस्तिका खोल सकते हैं और, प्रत्येक कार्य अवधि का संकेत देते हुए, संगठन, आपके कार्यों, कार्य के परिणाम और संभवतः उपलब्धियों का भी वर्णन कर सकते हैं। कृपया ध्यान दें कि यह जानकारी आप हमेशा जांच कर सकते हैं एक साधारण फोन कॉल के साथ।

आम तौर पर वर्णित के बारे में 3 वस्तुओं, और यह बहुत महत्वपूर्ण है कि यह एक स्थायी काम है। यहां तक ​​कि अगर आपने पंजीकरण के बिना काम किया है या अभ्यास किया है, तो इस तरह की जानकारी की जरूरत है।

यहां तक ​​कि ऐसा एक छोटा सा अनुभव भी खेल सकता है महत्वपूर्ण भूमिका आवेदकों के लिए खुली रिक्ति के आधार पर। आपके द्वारा किए गए सभी कर्तव्यों को अल्पविराम के साथ सूचीबद्ध किया गया है, लेकिन इस प्रक्रिया में खुद को सीमित करना महत्वपूर्ण है।

करने की कोशिश करो 1-1.5 लाइनों में फिटताकि आपके द्वारा लिखे गए डेटा को पढ़ने में आसानी हो। सबसे महत्वपूर्ण बात पर प्रकाश डालें, छोटी चीज़ों का संदर्भ न लें। प्राप्त की गई सभी उपलब्धियों को अगले कॉलम में दर्शाया जा सकता है।

महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रस्ताव भूत काल में बनते हैं और प्रश्न का उत्तर देना चाहिए "आपने क्या किया?"तो, हम लिखते हैं: संगठित, अनुपालन, स्थापित, वृद्धि हुई आदि

✅ शिक्षा

बेशक, यदि कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो आपके द्वारा प्राप्त शिक्षा पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए।

कई विशेषज्ञ पहले विशेषता और इसे जारी करने वाले संस्थान को इंगित करने की सलाह देते हैं, जो सीधे स्थिति की खोज से संबंधित है।

अधिकांश भाग के लिए, हम एक सख्त कालानुक्रमिक क्रम का पालन करने के लिए उपयोग किए जाते हैं। बहुत पहले शिक्षा से शुरू, स्कूल सहित नहीं, इंगित करें अध्ययन के वर्ष, लिसेयुम का नाम, संस्थान या विश्वविद्यालयऔर फिर विशेषताआपको सौंपा गया।

लाल डिप्लोमा के बारे में जानकारी केवल उस विशेषज्ञ के लिए प्रासंगिक होगी, जिसने सिर्फ हाई स्कूल से स्नातक किया है।

Skills अतिरिक्त ज्ञान और कौशल

सब खत्म हो गया पाठ्यक्रम, कार्यशालाओं, ट्रेनिंग यहाँ वर्णित हैं। आप अपनी भाषाओं के बारे में बात कर सकते हैं कि आप किस स्तर पर कंप्यूटर के साथ काम करते हैं, ड्राइवर के लाइसेंस की उपस्थिति, साथ ही विशेष कार्यक्रमों के ज्ञान का संकेत देते हैं।

✅ अतिरिक्त जानकारी

इसमें ऐसी जानकारी शामिल है जो पहले प्रदान नहीं की गई है। बेशक, ऐसा अनुभाग अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह संभावित नियोक्ता के लिए विशेष रूप से दिलचस्प बन सकता है।

उदाहरण के लिए, अनियमित रूप से काम करने की इच्छा या लंबी व्यावसायिक यात्राओं पर जाने की क्षमता, और यहां तक ​​कि व्यावसायिक संबंधों की उपस्थिति कर्मियों के विभाग का ध्यान आकर्षित करेगी।

रिज्यूम संकलित होने के बाद, इसकी जांच करें और डिज़ाइन की शुद्धता का मूल्यांकन करें। सही सब गलती से स्थित लाइनलंबे समय तक इंडेंट और फ़ॉन्ट आकार.

वैसे, उपयोग किए गए फ़ॉन्ट का रंग होना चाहिए केवल काला। किसी से पूछें कि आपको जो कुछ भी मिला है उसे पढ़ने के लिए। एक नए रूप के साथ, आप हमेशा असंगत त्रुटियों की गणना कर सकते हैं।

नौकरी के लिए अंतिम (भरा हुआ) नमूना नमूना फिर से शुरू:

एक नौकरी के लिए पूरा (भरा हुआ) फिर से शुरू एक तैयार उदाहरण है

मेल द्वारा आपके द्वारा भेजे गए पत्र के माध्यम से, भर्ती एजेंसी के कर्मचारी, रिक्तियों पर कोशिश करते हुए, आपको न केवल उनके क्षेत्र में एक पेशेवर के रूप में विचार करेंगे, बल्कि सभी व्यक्तिगत गुणों को भी ध्यान में रखेंगे।

4. डाउनलोड के लिए काम के लिए फिर से शुरू करने के लिए तैयार किए गए नमूना उदाहरण (.doc प्रारूप) 📚

हम आपके ध्यान में काम के लिए फिर से शुरू होने के तैयार उदाहरण प्रस्तुत करते हैं, जिन्हें नीचे दिए गए लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है।

सबसे लोकप्रिय और डाउनलोड किए गए फिर से शुरू नमूने हैं:

काम के लिए फिर से शुरू करने के लिए मानक टेम्पलेट (नमूना, फॉर्म) 2019 (, डॉक, 45 Kb)

तैयार-भरा टेम्पलेट, फॉर्म, नमूना फिर से शुरू - 2019 (! डॉक्टर, 41 Kb)

एक छात्र के लिए नमूना फिर से शुरू (कार्य अनुभव के बिना) (।, डॉक्टर 36 Kb)

मुफ्त डाउनलोड के लिए काम के लिए तैयार सीवी की सूची

लेखाकार फिर से शुरू - नमूना (। डॉक्टर, 44 Kb)

नमूना, वकील का फिर से शुरू फॉर्म (डॉक, 38 केबी)

ड्राइवर के लिए नमूना CV (? डॉक्टर, 41 Kb)

भरा नमूना स्टोर व्यवस्थापक फिर से शुरू (! डॉक्टर, 38 Kb)

डाउनलोड नमूना लेखाकार फिर से शुरू (! डॉक्टर, 39 Kb)

सैंपल डॉक्टर का फिर से शुरू - टेम्पलेट (डॉक, 39 Kb)

एक फिर से शुरू में पेशेवर व्यक्तिगत कौशल और गुण - उदाहरण

5. फिर से शुरू में व्यक्तिगत पेशेवर कौशल - 15 उपयोगी कौशल के उदाहरण the

व्यक्तिगत गुणों को सबसे आसान बनाने की प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए, हम एक फिर से शुरू में प्रमुख कौशल का वर्णन करेंगे और उनके उदाहरणों को अधिक विस्तार से देंगे।

शायद इस सूची में, हर कोई अपने लिए सबसे आवश्यक पदों को चुन सकता है।

1. व्यापार पत्राचार कौशल। यह दस्तावेज़ीकरण बनाने और महत्वपूर्ण पत्र तैयार करने की क्षमता है। आपको स्लैंग और शब्दजाल का उपयोग किए बिना संक्षिप्त और संक्षिप्त रूप से राज्य की जानकारी देने में सक्षम होना चाहिए। यहां न केवल साक्षरता महत्वपूर्ण है, बल्कि सटीकता, दृढ़ता, तर्क और सटीकता भी है। यह व्यावसायिक पत्र तैयार करने की तकनीक, उनकी वाक्य रचना, दृढ़ता, अभिव्यक्ति, पत्राचार की संस्कृति और ई-मेल के साथ काम करने के नियम हैं।
2. व्यापार संचार कौशल। इस क्षमता को वार्ताकार के साथ संपर्क स्थापित करना और बनाए रखना आसान है, विशेष संचार का ज्ञान, टेलीफोन वार्तालाप की प्रभावशीलता, समझाने की क्षमता, विभिन्न व्यावसायिक स्थितियों में व्यवहार की शैली का विकल्प, औपचारिक और अनौपचारिक सेटिंग्स में संचार। इसके अलावा, ऐसे कौशल आपको बातचीत का निर्माण करने की अनुमति देते हैं ताकि साझेदारी दीर्घकालिक और फलदायी हो।
3. विदेशी भाषाओं का ज्ञान। इसके स्तर को स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है। एक शब्दकोश या भाषा और बातचीत की पूरी धारणा के साथ काम करना संभव है। ऐसा कौशल एक कंपनी में बहुत उपयोगी होगा जिसका विदेशी भागीदारों के साथ संपर्क है।
4. प्रोग्रामिंग भाषाओं का ज्ञान। उन्नत तकनीकों के साथ काम करने की क्षमता आपको सिस्टम प्रशासक या प्रोग्रामर की रिक्ति पर भरोसा करने की अनुमति देगा। यह आईटी प्रौद्योगिकियों को समझने की क्षमता, भाषा के सार को समझने, इसके कार्यों और विभिन्न कार्यक्रमों के साथ काम करने से उत्पन्न होने वाली त्रुटियों को समाप्त करने की क्षमता है।
5. समझाने की क्षमता। कुछ तकनीकों का यह ज्ञान जिसके माध्यम से किसी भी व्यक्ति को अपनी तरफ आकर्षित किया जा सकता है। आपके पास अपने लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से प्राप्त करने के लिए अपने वार्ताकार को प्रभावित करने की क्षमता होनी चाहिए, अपने विचारों को इस तरह से आगे बढ़ाएं कि वे चर्चा करना शुरू करें कि उन्हें कैसे लागू किया जाए, अपने दृष्टिकोण को साबित करें, किसी भी बॉस या प्रोजेक्ट प्रतिभागी का पक्ष जीतें।
6. स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने की क्षमता। वास्तव में, ऐसा कौशल केवल सरल और आसान लगता है। यह आत्मविश्वास के एक विशाल हिस्से पर आधारित है, क्योंकि कभी-कभी संगठन के काम की पूरी प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि आप किस प्रस्तावित विकल्प को स्वीकार करते हैं। यह न केवल सही विकल्प बनाने की क्षमता है, बल्कि हर चीज के परिणामों के बारे में जागरूकता भी है। इसमें कोई संदेह नहीं है, अपने आप को फटकारो और अतीत को देखो, अपने फैसले दृढ़ता से, और यथोचित रूप से लेने चाहिए।
7. एक टीम में काम करने की क्षमता। टीम में काम करने की आपकी क्षमता भविष्य की जीत का आधार नहीं है। यह न केवल सही रूप से टीम बनाने के लिए आवश्यक है जो इच्छित लक्ष्यों तक ले जाएगा, बल्कि इसका हिस्सा भी बनेगा ताकि प्रत्येक प्रतिभागी आपके कार्यों पर आसानी से भरोसा कर सके। यह कौशल आपको आत्म-विकास के लिए प्रयास करने, संगठन में संघर्ष के स्तर को कम करने, अपनी शक्तियों को स्पष्ट रूप से सौंपने और उनके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदारी का परिचय देने की अनुमति देता है। यह एक दूसरे के साथ सही बातचीत, सामान्य समस्याओं को हल करना और एक सामान्य लक्ष्य निर्धारित करना है। एक टीम बनाना और इसमें काम करना एक सामान्य लय में काम के अपने हिस्से के कार्यान्वयन को शामिल करता है, एक खुले संवाद मोड में अन्य प्रतिभागियों के साथ संपर्क, उनकी गलतियों को स्वीकार करने और किसी और की बात को स्वीकार करने की क्षमता। यह आम सहानुभूति या एंटीपैथियों के बावजूद आपसी सहायता और सहयोग है।
8. संगठित करने की क्षमता। यह क्षमता हर व्यक्ति को नहीं दी जाती है। इसमें नेतृत्व गुणों की क्षमता शामिल है जो आपको न केवल अपने लिए बल्कि अपने अधीनस्थों या टीम के लिए भी काम करने की अनुमति देता है। कम से कम प्रयास और कम से कम समय में अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए यह एक न्यूनतम कार्य करने की इच्छा है। यह संगठन की संरचना को निर्धारित करने और कार्यों को पूरा करने के लिए सबसे इष्टतम तरीके के लिए इस डेटा का उपयोग करने की क्षमता है। ऐसा सफल संगठन अंततः किसी भी भ्रम को समाप्त करता है, स्थिरता सुनिश्चित करता है और आपको एक व्यक्तिगत लाभ देता है।
9. टेलीफोन बिक्री कौशल। यह क्षमता उन रिक्तियों के लिए सर्वोत्तम रूप से इंगित की जाती है जो उत्पादों या सेवाओं की बिक्री में सीधे उपभोक्ता के साथ काम के माध्यम से नहीं, बल्कि संचार के माध्यम से भी संलग्न हैं।यह संवादी कौशल का अधिकार है जो आपको दर्शकों पर कार्य करने की अनुमति देता है, उत्पाद को संक्षिप्त रूप में बेचा जा सकता है, लेकिन पूरी समझ के लिए सुलभ है। यहां यह महत्वपूर्ण है कि सुनने में सक्षम होने के लिए, रुचि का तत्व बनाएं और बहुत ध्यान दें, सही प्रश्नों का चयन करें और चिड़चिड़ाहट को खत्म करें, एक सकारात्मक परिणाम के साथ आत्मविश्वास और लक्ष्यों की पूर्ति का निर्माण करें। टेलीफोन की बिक्री इंटरलोक्यूटर्स के साथ लेनदेन है जो मनोविज्ञान के स्तर पर आयोजित की जाती हैं।
10. रिपोर्टिंग कौशल। यह इसके विभिन्न प्रकारों का ज्ञान है, आने वाली सूचनाओं को अधिकतम हिस्सेदारी के साथ समझने की क्षमता। आपको वित्तीय, प्रबंधकीय, कर लेखांकन और उनके रूपों के बीच अंतर को समझना चाहिए। यह न केवल संगठन की स्थिति की वास्तविकता का एहसास करना महत्वपूर्ण है, बल्कि उनसे त्रुटियों को निकालने के लिए पिछले संकलक के काम को पढ़ने में सक्षम होना भी है। रिपोर्टिंग के सभी संभावित चूक या विकृतियां, विभिन्न प्रकार के मिसकल्चुलेशन का न केवल पता लगाया जाना चाहिए, बल्कि उन्हें खत्म करने के तरीके भी सुझाए जाने चाहिए।
11. ईमेल कौशल। दिन के दौरान प्राप्त बड़ी संख्या में पत्रों को उनके प्रसंस्करण की दक्षता की आवश्यकता होती है, यही कारण है कि ई-मेल के साथ काम करने की आपकी क्षमता को साबित करना महत्वपूर्ण है। आपको सबसे आवश्यक और महत्वपूर्ण पत्रों का चयन करते हुए, वार्ताकार, समय पर प्रक्रिया आने वाले पत्राचार के साथ सही ढंग से और सही ढंग से संवाद करने में सक्षम होना चाहिए। आपको खोज का उपयोग करने, निशान लगाने, फ़िल्टर और शॉर्टकट लागू करने, आपकी आवश्यक जानकारी खोजने में सक्षम होने की आवश्यकता है।
12. माल की खरीद के लिए कौशल। यह मुख्य रूप से बातचीत करने की क्षमता, उत्पाद के बारे में सभी तकनीकी जानकारी की धारणा, गणितीय कौशल का उपयोग, स्प्रेडशीट के साथ काम करना, विपणन विधियों का उपयोग और अंतिम निर्णयों को अपनाने की क्षमता है। इस तरह के कौशल के लिए वर्तमान स्थिति में नेविगेट करने की क्षमता, विभिन्न मापदंडों के लिए सबसे स्वीकार्य विकल्पों का विकल्प, गोदाम और दुकानों में माल के संतुलन में अभिविन्यास, उद्यमों से संपर्क करने और अलग-अलग जटिलता की समस्याओं को हल करने की साझेदारी की आवश्यकता होती है। आपको न केवल नेतृत्व गुणों की आवश्यकता है जो आपको कंपनी में उच्च पदों पर बैठे लोगों के साथ संबंध रखने की अनुमति देते हैं, बल्कि उत्पाद के बारे में भी स्पष्ट ज्ञान, साथ ही साथ इसे बहुत तेज़ी से सीखने, सबसे इष्टतम वितरण स्थितियों को खोजने और सहमत होने की क्षमता रखते हैं।
13. ऑफिस लाइफ सपोर्ट स्किल्स। ये बहुमुखी क्षमताएं हैं, जिसमें सफाई कार्य, व्यापार यात्राएं, बेड़े संचालन, कूरियर वितरण, स्वागत और सचिव गतिविधियों, विपणन सामग्री, दवाओं की खरीद, और कर्मचारियों के पोषण सहित संगठन शामिल हैं। यह कंपनी के काम के सभी क्षेत्रों को कवर करने और काम को व्यवस्थित करने की क्षमता रखता है ताकि यह निरंतर हो।
14. ग्राहक आधार कौशल। ग्राहक आधार बनाने की विभिन्न तकनीकों और तरीकों का ज्ञान, संपर्कों को व्यवस्थित करने की क्षमता, समूहन के सिद्धांतों को परिभाषित करना, संपर्क बनाने के लिए संचार तकनीकों का उपयोग, आधार के लिए लेखांकन।
15. प्राथमिक प्रलेखन के साथ काम करने का कौशल। यह कागज पर और इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्राप्त सभी आने वाली सूचनाओं का प्रसंस्करण और लेखांकन है। बैंक के बयान, बिक्री और खरीद की किताबें, आपूर्तिकर्ताओं और ठेकेदारों के साथ बस्तियों के रूप। लगातार मॉनिटरिंग वर्कफ़्लो के अलावा, आपको चेक के संचालन के नियमों को जानना चाहिए, त्रुटियों को खोजने और उन्हें भविष्य में सही करने, फोटोकॉपी करने और संग्रह करने में सक्षम होना चाहिए।

6. फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण - उदाहरण resume

एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण, उदाहरण के लिए, निम्न हो सकते हैं: स्वच्छता, महत्वाकांक्षा, तेजी से सीखने वाला, सावधानी, लचीलापन, मित्रता, पहल, communicability, निष्ठा, उपाय कुशलता, परिणामों पर ध्यान दें, आशावाद, संगठनात्मक कौशल, जिम्मेदारी, कोमलता, शिष्टता,  ईमानदारी, आत्म नियंत्रण, परिशुद्धता, न्याय, तनाव प्रतिरोध, कड़ी मेहनत, अनुकूलन करने की क्षमता बदलने के लिए अनुनय की शक्तियों, उद्देश्य की भावना, हास्य की भावना, शक्ति.

यह समझना महत्वपूर्ण है कि जब आपके व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों गुणों को इंगित करते हैं, तो आपको उन पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है, क्योंकि स्थिति के आधार पर, एक ही पंक्ति आपको दोनों दे सकती है सकारात्मक प्रभाव और नकारात्मक.

7. फिर से शुरू करने के लिए एक कवर पत्र कैसे लिखें - लेखन का एक उदाहरण cover

रिज्यूम को कवर लेटर कैसे लिखें? आप नीचे दिए गए लिंक से उदाहरण डाउनलोड कर सकते हैं

एक भर्ती एजेंसी या अपने भविष्य के नियोक्ता को फिर से शुरू करते समय, इस सुविधा के साथ खुद को आश्चर्यचकित करें, एक कवर पत्र लिखना पसंद है। हालांकि वर्तमान में इसकी बहुत अधिक लोकप्रियता नहीं है, और कई आवेदक अतिरिक्त कार्यों के साथ इसे "परेशान" करने के लिए आवश्यक नहीं मानते हैं, फिर भी इसके कई फायदे हैं।

• विशिष्टता। इस तरह का पत्र आपको सबसे स्पष्ट रूप से और संक्षिप्त रूप से अपने बारे में बताने की अनुमति देगा, एक सामान्य विचार पैदा करेगा जैसा आप इसे देखते हैं।
• समय की बचत। अपने कार्यभार की प्रक्रिया में, एक भर्ती के लिए फिर से शुरू देखना एक नीरस संबंध बन जाता है, खासकर जब से प्रत्येक आने वाले दस्तावेज़ से आपको आवेदक के मुख्य गुणों को चुनने की आवश्यकता होती है, दोनों पेशेवर और व्यक्तिगत। इस तरह से खुद को पेश करके, आप इस विशेषज्ञ की अनुसूची में कई मुफ्त मिनटों को बनाए रखते हुए, आपको महत्वपूर्ण जानकारी स्पष्ट और सही ढंग से बताने की अनुमति देते हैं।
• अपनी उम्मीदवारी पर ध्यान दें। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप ई-मेल भेजते हैं या इसे कागज पर लिखते हैं, अपने आप में, फिर से शुरू से जुड़ा हुआ है, यह आपको अन्य सभी आवेदकों से बाहर खड़े होने की अनुमति देता है। दिन के दौरान ऐसा ध्यान एक यादगार क्षण होगा, और प्रदान किए गए डेटा की गंभीरता आपके लिए एक मूल्यवान कर्मचारी के रूप में एक छाप पैदा करेगी।

डाउनलोड फिर से शुरू कवर पत्र उदाहरण

सीवी (। Doc, 33 Kb) के लिए नमूना कवर पत्र डाउनलोड करें

5 सीवी कवर पत्र

यह समझा जाना चाहिए कि इस तरह के पत्र की सक्षम तैयारी आपको संलग्न फिर से शुरू करने के सफल विचार के लिए एक अच्छा आधार देती है। कई बुनियादी विवरण हैं जिन्हें आपको लिखते समय ध्यान देना चाहिए।

हम उन्हें चरणों में विचार करेंगे, ताकि प्रत्येक चरण स्पष्ट हो जाए।

चरण संख्या 1। हम जो कुछ भी कहते हैं उसके सार के माध्यम से सोचते हैं।

हम फिर से शुरू को पढ़ते हैं, जानकारी को याद करते हैं और केवल उसी से चुनते हैं सबसे महत्वपूर्ण। ध्यान रखें कि अनावश्यक धुंधली वाक्यांशों, लंबे वाक्यों और अपनी उम्मीदवारी को पेश करने के मार्ग के बिना सब कुछ संक्षेप में और स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए।

इसके अलावा, सबसे सही तरीके से सोचें। बर्खास्तगी के कारण का वर्णन करें काम के पिछले स्थान या लंबे समय से काम की कमी। एक नियम के रूप में, ऐसी चीजें रिज्यूमे में नहीं लिखी जाती हैं, लेकिन यहां, यदि आप इसे आवश्यक मानते हैं, तो आप ऐसी जानकारी को समझा सकते हैं।

चरण संख्या 2। हम संरचना बनाते हैं

सही पत्र में सब कुछ लिखे जाने का क्रम होना चाहिए। शुरुआत में, एक ग्रीटिंग का संकेत दिया जाता है, फिर मुख्य पाठ, जहां सार महत्वपूर्ण है, फिर हम संलग्न रिज्यूमे का उल्लेख करते हैं और संपर्क जानकारी के प्रावधान के साथ समाप्त होते हैं।

चरण संख्या 3। हम नमस्कार करते हैं

एक नियम के रूप में, बस लिखें "नमस्ते"या फिर"शुभ दोपहर", यह आपके बारे में सुखद भावनाओं को छोड़कर, पहले से ही एक सकारात्मक मनोदशा में स्थापित हो रहा है। लेकिन, सबसे अच्छा विकल्प होगा कि आप कर्मचारी को नाम, मध्य नाम से संपर्क करें। इस तरह के डेटा का पता लगाना मुश्किल नहीं है।

भर्ती एजेंसियों या भर्ती श्रमिकों के कर्मचारियों के नाम बिजनेस कार्ड पर लिखते हैं, और ज्यादातर इंटरनेट पर संकेत देते हैं। साइट खोलें, इसका इंटरफ़ेस देखें, टैब पर ध्यान दें "संपर्क विवरण"या फिर"स्टाफ़“और अपना पत्र बनाएँ।

चरण संख्या 4। पाठ लिखना

सबसे पहले, अपने आवेदन के उद्देश्य को इंगित करें, और जहां आपको रिक्ति मिली है। उदाहरण के लिए: "एक विकासशील कंपनी में बिक्री प्रबंधक के रूप में नौकरी खोजने के लिए, मेरा सुझाव है कि आप मेरी उम्मीदवारी पर विचार करें। साइट का उपयोग करके रिक्ति के बारे में जानकारी प्राप्त की गई थी ...।" फिर हमें बताएं कि आप इस प्रस्ताव के योग्य क्यों हैं।

आपको अपने फिर से शुरू करने के लिए सूची या संक्षेप में नहीं लिखना चाहिए, यह एक विशेष रिक्ति के बारे में कुछ बिंदुओं को उजागर करने के लिए पर्याप्त है। वाक्यांश टाइप करेंमैं एक उच्च स्तरीय विशेषज्ञ हूं"या फिर"मुझे प्रशिक्षित करना आसान है"धुंधला दिखाई दें और लगभग हर अक्षर में दिखाई दें।

इसलिए, भले ही यह जानकारी हो 100 प्रतिशत आधार अपने आप में, इसलिए यह इसे प्रदान करने के लायक नहीं है, आप बस अपने आप को पा सकते हैं।

चरण संख्या 5। हम लिखना समाप्त करते हैं

उपरोक्त सभी सार के बाद, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप अपना फिर से शुरू कर रहे हैं। नीचे, आप एक अलग लाइन लिख सकते हैं: "यदि आप मेरी उम्मीदवारी में रुचि रखते हैं, तो आप मुझसे फोन पर संपर्क कर सकते हैं", फिर नंबर या ईमेल पते का संकेत दें।

यदि आपके सामने प्रस्तावित किसी भी समय ड्राइव करने और एक साक्षात्कार में भाग लेने का अवसर है, तो इसके लिए एक लिंक बनाएं। वाक्यांश ""आपका दिन शुभ हो!"या फिर"आपका ध्यान देने के लिए धन्यवाद।".

यह समझा जाना चाहिए कि कवर पत्र स्वयं मात्रा में छोटा और पढ़ने में आसान होना चाहिए।

8. रिज्यूमे लिखते समय 10 मुख्य गलतियाँ

कभी-कभी ऐसा होता है कि आपके द्वारा भेजे गए सभी सीवी पर लंबे समय तक कोई प्रतिक्रिया नहीं। और ऐसा लगता है कि पेशेवर गुणों के बारे में कोई संदेह नहीं है, क्योंकि वर्षों से प्राप्त अनुभव एक विशेष लाभ देता है, और आप खुद समझते हैं कि अधिकांश संगठन इस वर्ग के स्वामी के लिए प्यार करेंगे। केवल दिन गुजरते हैं, नि: शुल्क धन निकलता है, और किसी कारण से कोई साक्षात्कार या कॉल नहीं होता है।

शायद इसका कारण यह होगा त्रुटियोंजिस पर आपने ध्यान नहीं दिया। वे मना करने का कारण हैं।

अपने फिर से शुरू करने के संकलन में सबसे आम गलतियों पर विचार करें।

गलती 1. व्याकरण और टाइपो

यह वही है जो पहली बार में स्पष्ट हो जाता है। ऐसा मत सोचो कि यदि आपके लिए दी गई रिक्ति केवल यांत्रिक कार्य से संबंधित है और लेखन में चिंता नहीं करती है, तो अपने स्वयं के भाषण और त्रुटियों की उपस्थिति की निगरानी करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसके विपरीत, आपका रिज्यूमे पढ़ने वाला विशेषज्ञ इस तथ्य को विशेष महत्व देगा।

लेखन में सुस्ती, वर्तनी की कमी या विराम चिह्न, एक गंदे सूट की तरह, एक नकारात्मक प्रभाव पैदा करता है। यह आप की तरह प्रतीत होगा किसी न किसी प्रकार, गंभीर नहीं है और केवल काम करने में सक्षमआस्तीन के बाद".

इस त्रुटि से छुटकारा पाने के कई तरीके हैं। आप कार्यक्रम में वर्तनी की जांच कर सकते हैं "माइक्रोसॉफ्ट वर्ड"या उदाहरण के लिए, इंटरनेट से एक विशेष कार्यक्रम डाउनलोड करें"Orfogrammka"जो, इसके अलावा, सभी अल्पविरामों की उपस्थिति की तलाश करेगा। यदि आपको अभी भी इस पर संदेह है, तो अपने सबसे करीबी दोस्तों से मदद लें जो आप इस मामले में भरोसा करते हैं।

गलती 2. अपठनीयता

कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना सामान्य है, इसके लिए दस्तावेज़ की जांच करना महत्वपूर्ण है सही फ़ॉन्ट उपयोग, लाइन रिक्ति और प्रति पृष्ठ पाठ वितरण। कभी-कभी बहुत छोटे अक्षर, बड़ी संख्या में विदेशी शब्द और निरंतर फ़ॉन्ट परिवर्तन आपके फिर से शुरू होने की सबसे सुखद छाप को भी खराब कर सकते हैं।

यह समझा जाना चाहिए कि यह दस्तावेज़ उपयोग करने के लिए सुविधाजनक होने के लिए बनाया गया है। आसानी से जानकारी प्राप्त करने की क्षमता प्रदान करना, आप अपने आप को सफल रोजगार का मौका देते हैं।

आप इस त्रुटि को स्वयं संरचना करके और पाठ को सही ढंग से वितरित करके ठीक कर सकते हैं। तीसरे पक्ष को पढ़ने के लिए परिणामी प्रतिलिपि दें, और फिर निर्दिष्ट करें कि उसने डिज़ाइन को ठीक किया।

गलती 3. विरोधाभास

रिज्यूम में तारीखों की उपस्थिति जो समय अवधि में मेल नहीं खाती, साथ ही साथ वर्तमान स्थिति में किए गए कार्यों की असंगति, नौकरी खोजने के लिए एक गंभीर बाधा बन जाएगी।

इस मुद्दे पर ध्यान केंद्रित करते हुए आपने जो कुछ भी लिखा है, उसे जांचें। यहां तक ​​कि अगर आपको सिर पर हस्ताक्षर के लिए दस्तावेजों को तैयार करना था और एक ही समय पर समय-समय पर टूटे हुए कार्यालय उपकरण की मरम्मत करना था, तो इस तरह की लिस्टिंग से कर्मियों की तलाश में कर्मचारी की ओर से कम से कम आश्चर्य होगा।

इसके अलावा, आवेदक द्वारा एक निश्चित सामान्य समझ को एक निश्चित समझौता माना जाता है। यह हमें प्रतीत होता है कि प्रस्तुत जानकारी, अपने आप में, हमें कुछ निष्कर्ष निकालने के लिए मजबूर करती है, और यह अब सही नहीं है। आपका कार्य डेटा को संप्रेषित करना है ताकि यह विशिष्ट हो।

यह समझा जाना चाहिए कि कार्मिक विभाग में कोई भी कर्मचारी आपके द्वारा लिखी गई पहेलियों को हल करने की हिम्मत नहीं करता है, इस पर बहुत कम खर्च होता है 2 मिनट। समझें कि आपके पास केवल एक मौका है जल्दी और सही तरीके से अपने बारे में एक राय बनाने का।

त्रुटि 4. शील

यह हमें लगता है कि उनकी अपनी उपलब्धियों का वर्णन अन्य उम्मीदवारों के सामने इस तरह की प्रशंसा है। यही कारण है कि कई आवेदक केवल उन मुख्य जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करना सही मानते हैं जो वे अपने पिछले कार्यस्थल पर करते हैं।

वास्तव में, यह स्थिति सही है। बेशक, अपने आप को "" के पद तक नहीं बढ़ाएँशांत पेशेवर", यह दर्शाता है कि आपने केवल कंपनी को उच्च स्तर की उपलब्धि के लिए उभारा है, लेकिन खुद को भी प्रतिरूपित करना भी गलत होगा।

रिज्यूमे पढ़ने वाले प्रबंधक को यह समझना चाहिए कि एक विशेषज्ञ के रूप में आपका विकास क्रमिक है, जिसकी पुष्टि कुछ उपलब्धियों से होती है। कभी-कभी समस्या यह नहीं होती है कि वे मौजूद नहीं हैं, लेकिन यह है कि एक व्यक्ति अपनी श्रम गतिविधि से ऐसे क्षणों को अलग करने में सक्षम नहीं है।

बेशक, यह स्पष्ट है कि कोई विशिष्ट सूची नहीं है, लेकिन ध्यान से सोचें, हो सकता है कि आपने जटिल प्रक्रिया को अधिक कुशल बनाने या एक विशेष डिजाइन परियोजना विकसित करने में महारत हासिल की हो।

आपके द्वारा लिखित कार्यक्रम, बजट बचत के तरीके, उत्पाद सूची अद्यतन, आयोजन हुआ उच्च स्तर पर भी बात करता है उपलब्धियों। भले ही आपका जीवन पहले सिर्फ एक अभ्यास था, इसके चरणों का विश्लेषण करें।

गलती 5. अतिरिक्त जानकारी

कभी-कभी ऐसा लगता है कि जितना अधिक यह लिखा गया है, आपके व्यक्तित्व और पेशेवर कौशल का पता चलता है। यह एक पतन है। आप किस रिक्ति के लिए आवेदन करते हैं, इस पर निर्भर करते हुए, सभी अनावश्यक हटा दें, जिससे आप सबसे महत्वपूर्ण बात पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

यदि विशेषज्ञ को लिखा गया है के विवरण में दिलचस्पी होगी, तो वह निश्चित रूप से साक्षात्कार के दौरान एक प्रश्न पूछेगा, और यह वहां है जो आपके बारे में बता सकता है कौशलअतिरिक्त के बारे में बताओ कार्योंआपके द्वारा किया गया।

त्रुटि 6. संपर्क जानकारी

इस तरह की जानकारी का गलत संकेत है आपसे संपर्क करने की क्षमता की कमी। भले ही निर्णय सकारात्मक हो और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने की आवश्यकता हो, प्रबंधक ऐसा नहीं कर पाएंगे।

आपका कार्य सभी फ़ोन नंबर, ईमेल पता और रहने की वास्तविक जगह की जाँच करना है, ताकि आपके मौके को याद न किया जाए।

त्रुटि 7. बड़ी मात्रा में फिर से शुरू

यह स्थिति दो मामलों में असुविधाजनक है। सबसे पहले, बनाई गई फ़ाइल की एक पूरी रीडिंग विशेषज्ञ को थकान की स्थिति में ले जाएगी, और इससे पहले से ही बाद के संपर्क की संभावना कम हो जाती है। दूसरे, ई-मेल के माध्यम से तैयार रिज्यूम भेजना, आपके लिए जोखिम का समय है।

इस तरह की फाइल को खोलने के लिए आपको अपेक्षा करनी चाहिए, क्योंकि एक भेजी गई तस्वीर भी प्रक्रिया को खींच सकती है। उस व्यक्ति के अपने काम और समय का सम्मान करें जिसे आपके डेटा के साथ काम करने की आवश्यकता है।

गलती 8. मूल बनने का प्रयास।

इस मुद्दे पर थोड़ी देर पहले चर्चा की गई थी, लेकिन अभी भी प्रासंगिकता है। कई उम्मीदवार, व्यक्तिगत बनने की आवश्यकता को पहचानते हुए, चित्र, फ्रेम, एक मजेदार फोटो को जोड़कर पृष्ठ को सजाने की कोशिश करते हैं, जो अधिक से अधिक उपलब्ध कराता है 1-2 मिनट एक दिन हँसी, लेकिन अपनी गंभीरता का मतलब नहीं है।

गलती 9. व्यक्तिगत विवरण का स्पष्टीकरण

चयन विशेषज्ञ या यहां तक ​​कि सबसे संभावित नियोक्ता के लिए खुले रहने की इच्छा कभी-कभी इस तथ्य की ओर ले जाती है कि आवेदक अपने जीवन के सबसे गहरे विवरण को इंगित करने के लिए तैयार है। तो के बारे में मत लिखो भौतिक डेटा, रिश्तेदारों, उत्साह, राशि चक्र पर हस्ताक्षर, व्यक्तिगत प्राथमिकताएं, घर के पालतू जानवर.

त्रुटि 10. डेटा की सत्यता

यह याद रखने योग्य है कि यहां तक ​​कि संगठन में महत्वपूर्ण पदों पर कब्जा करने की आपकी महान इच्छा योग्यता को अतिरंजित करने या उन कौशल को इंगित करने का कारण नहीं है जो आपके पास वास्तव में नहीं है।

साक्षात्कार के दौरान, यहां तक ​​कि सबसे सरल प्रश्न, जिसका सही उत्तर नहीं दिया जाएगा, अविश्वास का कारण बन सकता है और परिणामस्वरूप, आपकी उम्मीदवारी पर विचार करने की इच्छा की कमी है।

9. एक फिर से शुरू लिखने पर विशेषज्ञों की सिफारिशें - 7 उपयोगी टिप्स on

आपके काम के परिणाम के सफल होने के लिए, विशेषज्ञों द्वारा दी गई सलाह पर ध्यान देना शुरू से ही आवश्यक है।

आखिरकार, संक्षेप में, सारांश - यह केवल सामग्री की एक प्रस्तुति नहीं है, बल्कि एक खुली स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त के रूप में अपनी उम्मीदवारी पेश करने का अवसर है।

आप अनिवार्य रूप से अपने कौशल को भविष्य के नियोक्ता को बेचते हैं। इसीलिए इस काम को विशेष गंभीरता से लें।

7 लेखन युक्तियाँ फिर से शुरू

1. एक स्पष्ट लक्ष्य को परिभाषित करें। तय करें कि आप किस पोस्ट में रुचि रखते हैं। इसे मूल में रखें, अपनी आवश्यकताओं को पहचानें और आरंभ करें। अन्यथा, फिर से शुरू धुंधली और अपूर्ण होगी।
2. मार्केटिंग पर ध्यान दें। कल्पना करें कि आपका भावी नेता एक खरीदार है। मूल्यांकन करें कि आपके लिए उन्हें अपने कर्मचारी के रूप में नियोजित करना कितना लाभदायक होगा।
3. एक साक्षात्कार के लिए काम करते हैं। यदि आपका अंतिम लक्ष्य कंपनी के किसी कर्मचारी के साथ वांछित बैठक निर्धारित करना है जहां आप खुद को साबित कर सकते हैं, और नौकरी खोजने का तथ्य नहीं है, तो फिर से लिखना शुरू करना आसान होगा। रोजगार के बारे में मत सोचो, पहले चरण से गुजरने का प्रयास करो, एक साक्षात्कार प्राप्त करें।
4. जानकारी को सही तरीके से पोस्ट करें। आपके बारे में पहली राय पहले 30 सेकंड के दौरान विकसित होती है और यह महत्वपूर्ण है कि यह सकारात्मक हो। इसलिए, पहले पृष्ठ पर लगभग सभी महत्वपूर्ण गुणों को शीट के बीच में रखें। आपके द्वारा लिखे गए वाक्य संक्षिप्त और स्पष्ट होने चाहिए।
5. आईना बजाओ। कर्मियों के लिए खोज की घोषणा को ध्यान से पढ़ें, यह निर्धारित करें कि कौन से शब्द आवश्यक गुणों का वर्णन करते हैं, और अपने गुणों को अपने फिर से शुरू होने वाले बिल्कुल वाक्यांशों में व्यवस्थित करें।
6. पाठ पढ़ने में आसान। एक फिर से शुरू करें ताकि पढ़ना आसान हो। इस प्रकार, कोई भी जानकारी प्रदान की जा सकती है। यदि एक विशेष शब्द का उपयोग करना संभव है, तो इसे करें, लेकिन ध्यान दें कि यह इस तरह के अनूठे शब्दों के साथ पाठ को ओवरलोड करने के लायक नहीं है। कार्मिक विभाग के कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि आप अपनी बारीकियों से अच्छी तरह वाकिफ हैं, न कि सिर्फ अल्पविराम द्वारा अलग किए गए सही शब्द।
7. नियोक्ता को फिर से शुरू भेजें। सभी आवश्यक जांच पूरी करने के बाद, अपना फिर से शुरू और कवर पत्र भेजना शुरू करें। एक बार में कई कंपनियों पर दांव लगाएं, आपके जवाब का इंतजार करेंगे। लेकिन, जैसा कि पहले तय किया गया था, प्रत्येक रिक्ति का अपना एक अनूठा पाठ होना चाहिए।

10. निष्कर्ष + वीडियो 🎥

अब "कैसे फिर से लिखना और सही तरीके से लिखना?" के बारे में प्रश्न कोई विशेष कठिनाइयों का कारण नहीं होना चाहिए। आपको बस पहले से समझने की ज़रूरत है कि आप इस दस्तावेज़ में क्या संकेत देना चाहते हैं। फिर, इसे भविष्य के नियोक्ता को भेजकर, आप एक सफल परिणाम के लिए खुद को स्थापित कर सकते हैं।

और अंत में, हम "कैसे फिर से शुरू करें - विस्तार से" विषय पर एक वीडियो देखने की सलाह देते हैं:

वीडियो देखें: लख कस एक बहत अचछ फर स शर - नमन फर स शर टमपलट (मई 2024).