एक कानूनी इकाई का पुनर्गठन (विलय, स्पिन-ऑफ और परिवर्तन के रूप में) उद्यम के परिसमापन पर चरण-दर-चरण निर्देश: दस्तावेज़ और प्रक्रिया की विशेषताएं

नमस्ते, RichPro.ru व्यापार पत्रिका के प्रिय पाठकों! हम कानूनी संस्थाओं और उद्यम के परिसमापन के पुनर्गठन पर प्रकाशनों की श्रृंखला जारी रखते हैं। तो चलिए!

व्यापार कर रहे हैं - यह एक आसान काम नहीं है। यह बहुत सारी समस्याओं से भरा हुआ है। अक्सर ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब इसकी आवश्यकता होती है कंपनी बदलना या भी इसे खत्म करो। ये प्रक्रियाएं जटिल हैं, समय और उनकी विशेषताओं का ज्ञान आवश्यक है। इसलिए, हम उन्हें और अधिक विस्तार से मानते हैं।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• एक कानूनी इकाई का पुनर्गठन - यह क्या है और पुनर्गठन के कौन से रूप मौजूद हैं;
• उद्यम के परिसमापन के बारे में सब कुछ - एक या कई संस्थापकों के साथ एक कदम-दर-चरण निर्देश;
• इन प्रक्रियाओं की विशेषताएँ और बारीकियाँ।

लेख विस्तार से वर्णन करता है कि एक पुनर्गठन क्या है, इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए जब परिग्रहण, पृथक्करण, परिवर्तन के रूप में पुनर्गठन किया जाता है। वर्णित भी एक उद्यम (कंपनी, संगठन) के परिसमापन पर एक कदम-दर-चरण निर्देश है और बहुत कुछ

1. एक कानूनी इकाई का पुनर्गठन - परिभाषा, रूप, सुविधाएँ और शर्तें

पुनर्गठन वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा कानूनी इकाई की गतिविधि के रूप में परिवर्तन, कई संगठनों का सहयोग या उनके विभाजन के विपरीत.

दूसरे शब्दों में, पुनर्गठन के परिणामस्वरूप एक फर्म अस्तित्व में है, लेकिन एक और उत्पन्न होती है (या कई), जो पहले का कार्यभार है।

पुनर्गठन प्रक्रिया को विधायी कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है: नागरिक संहिता, JSC कानून, लिमिटेड.

कई विशेषताएं हैं:

• पुनर्गठन के कई रूपों को एक प्रक्रिया में जोड़ा जा सकता है;
• कई कंपनियों की भागीदारी संभव है;
• व्यावसायिक संगठनों के फार्म गैर-लाभकारी और एकात्मक कंपनियों में तब्दील नहीं किए जा सकते हैं।

1.1। कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन के 5 रूप

कानून कई रूपों के लिए प्रदान करता है जिसमें पुनर्गठन हो सकता है।

1. रूपांतरण

परिवर्तन पुनर्गठन की एक प्रक्रिया है, जिसमें कंपनी के कानूनी रूप में बदलाव होता है।

2. अलगाव

आवंटन - यह पुनर्गठन का एक रूप है जिसमें नए (एक या कई) एक समाज के आधार पर बनाए जाते हैं। बनाई गई कंपनियों को मूल के अधिकारों और दायित्वों का हिस्सा स्थानांतरित किया जाता है। जब स्पिन-ऑफ होता है, तो पुनर्गठित कंपनी अपनी गतिविधियों को जारी रखती है।

3. पृथक्करण

अलगाव के दौरान, संगठन के बजाय, कई सहायक संस्थाएं बनाई जाती हैं, जो मूल कंपनी के अधिकारों और दायित्वों को पूरी तरह से संभालती हैं।

4. जुड़ना

जुड़ने पर, संगठन एक या एक से अधिक लोगों का कार्यभार बन जाता है, जिनकी गतिविधियाँ बंद हो जाती हैं।

5. विलय

विलय कई के आधार पर एक नए संगठन का गठन है, जिसका अस्तित्व समाप्त हो जाता है।

अभिगम के रूप में कैसे पुनर्गठन किया जाए, इस पर चरण-दर-चरण निर्देश

परिग्रहण के रूप में पुनर्गठन - प्रक्रिया का चरण-दर-चरण निर्देश

केवल कानूनी रूप वाली कंपनियां ही विलय प्रक्रिया में भाग ले सकती हैं। परिग्रहण के रूप में पुनर्गठन का रूप काफी लोकप्रिय है इसलिए हम इसे और अधिक विस्तार से वर्णन करेंगे।

परिग्रहण द्वारा पुनर्गठन की प्रक्रिया में कई चरण शामिल हैं:

स्टेज 1 सबसे पहले, यह तय किया जाना चाहिए कि कौन सी कंपनियां प्रक्रिया में भाग लेंगी। आमतौर पर, इस तरह का निर्णय कई परस्पर संगठनों द्वारा किया जाता है जिनके अलग-अलग स्थान होते हैं।

स्टेज 2। सभी संबद्ध कंपनियों के संस्थापकों की एक संयुक्त बैठक आयोजित की जाती है। यह परिग्रहण के रूप में पुनर्गठन पर निर्णय लेता है। उसी समय, नई कंपनी के चार्टर को मंजूरी दी जानी चाहिए, एक विलय समझौते को तैयार किया जाना चाहिए, साथ ही अधिकारों और दायित्वों के हस्तांतरण का एक अधिनियम भी होना चाहिए।

स्टेज 3। जब शामिल होने का निर्णय किया जाता है, राज्य पंजीकरण अधिकारियों को इस प्रक्रिया की शुरुआत के बारे में सूचित किया जाना चाहिए.

स्टेज 4। सही जगह चुनना महत्वपूर्ण है जहां नई कंपनी का राज्य पंजीकरण होगा। यह उस संगठन का स्थान होगा जिसमें अन्य फर्में शामिल होती हैं।

स्टेज 5। शामिल होने की प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण कदम प्रक्रिया के लिए तैयारी है।

यह आमतौर पर कई चरणों को अलग करता है:

• पुनर्गठन में प्रक्रिया शुरू होने के बाद कर अधिकारियों की अधिसूचना;
• संबद्ध कंपनियों की संपत्ति की सूची;
• मीडिया में एक महीने के अंतराल के साथ दो बार (बुलेटिन) ने पुनर्गठन पर एक संदेश प्रकाशित किया;
• लेनदारों का नोटिस;
• हस्तांतरण के विलेख का निष्पादन;
• राज्य कर्तव्य का भुगतान।

स्टेज 6।कर अधिकारियों को आवश्यक दस्तावेजों के एक पैकेज का स्थानांतरण, जिसके आधार पर IFTS निम्नलिखित क्रियाएं करता है:

• मर्ज की गई कंपनियों की गतिविधियों की समाप्ति के साथ-साथ कानूनी इकाई में परिवर्तन, जिसमें विलय होता है, की जानकारी कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में दर्ज की जाती है;
• कानूनी संस्थाएं दस्तावेज जारी किए जाते हैं जो कानूनी इकाइयों के एकीकृत राज्य रजिस्टर में प्रवेश की पुष्टि करते हैं;
• बिना फेल हुए पंजीकरण अधिकारियों को हुए परिवर्तनों के बारे में सूचित करता है, उन्हें निर्णय की प्रतियां और मर्ज की गई कंपनियों की गतिविधि की समाप्ति के पंजीकरण के लिए आवेदन भेजता है, रजिस्टर से एक एक्सट्रैक्ट।

स्टेज 7।ज्वाइनिंग प्रक्रिया का अंत

कानूनी इकाई को पुनर्गठित करके कर अधिकारियों में शामिल होने के लिए, दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज प्रदान करना आवश्यक होगा:

• आवेदन पत्र R16003;
• प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों के घटक दस्तावेज - कर पंजीकरण और राज्य पंजीकरण के प्रमाण पत्र, कानूनी संस्थाओं, चार्टर और अन्य के रजिस्टर से निकालने;
• व्यक्तिगत बैठकों के निर्णय, साथ ही विलय में शामिल होने वाली कंपनियों की सामान्य बैठक के निर्णय;
• परिग्रहण का अनुबंध;
• पुष्टि करता है कि एक संदेश मीडिया में प्रकाशित हुआ है;
• स्थानांतरण का कार्य

आमतौर पर कनेक्शन समय पर होता है 3 (तीन) महीने तक। प्रतिभागियों की संख्या के साथ प्रक्रिया की लागत 3 (तीन) बनाता है 40 हजार रूबल। यदि अधिक होगा, प्रत्येक अतिरिक्त कंपनी के लिए 4 हजार रूबल का भुगतान करना होगा।

1.2। पुनर्गठन सुविधाएँ

इस तथ्य के बावजूद कि विभिन्न कानूनी रूपों की कंपनियों का पुनर्गठन एक दूसरे से भिन्न होता है, यह संभव है इस प्रक्रिया में कई सामान्य बिंदुओं को उजागर करें:

1. पुनर्गठन को अंजाम देने के लिए, बिना किसी असफल निर्णय के एक दस्तावेज तैयार किया जाना चाहिए। यह प्रतिभागियों, संगठन के संस्थापकों या ऐसे कार्यों के लिए घटक दस्तावेजों द्वारा अधिकृत निकाय द्वारा अपनाया जाता है। कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, ऐसा निर्णय राज्य निकायों द्वारा किया जा सकता है।
2. एक कानूनी इकाई का पुनर्गठन तब पूर्ण माना जाता है जब निर्मित संगठनों का राज्य पंजीकरण किया जाता है। जब प्रक्रिया को संबद्धता के रूप में किया जाता है, तो एक और सिद्धांत लागू होता है: इस मामले में, प्रक्रिया के अंत को उस दिन माना जाता है जब रजिस्ट्री ने एक प्रविष्टि की जो संबद्ध कंपनियों की गतिविधियों को समाप्त कर दी गई थी।

उद्यमों (फर्मों, संगठनों) का पुनर्गठन

1.3। उद्यम के पुनर्गठन की प्रक्रिया - 9 चरण

पुनर्गठन अक्सर सबसे अच्छा होता है, और कभी-कभी कानूनी संस्थाओं के लिए अपनी समस्याओं को हल करने का एकमात्र संभव तरीका होता है।

उसी समय, नागरिक संहिता पुनर्गठन के दो संभावित रूपों के अस्तित्व को निर्धारित करती है:

• स्वैच्छिक;
• अनिवार्य.

उनका मुख्य अंतर हैजो पुनर्गठन प्रक्रिया शुरू करता है।

एक कानूनी इकाई को स्वैच्छिक आधार पर बदलने का निर्णय कंपनी के अधिकृत निकाय द्वारा लिया जाता है। जबरन पुनर्गठन सबसे अधिक बार राज्य निकायों की पहल पर, उदाहरण के लिए, अदालतों या संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा।

कानून की आवश्यकताओं के अनुसार जबरन प्रक्रिया भी की जा सकती है। यह मामला प्रतिभागियों की संख्या से अधिक में एक सीमित देयता कंपनी का परिवर्तन है 50 (पचास)।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि के लिए स्वैच्छिक पुनर्गठन इसे बाहर ले जाने के किसी भी तरीके का इस्तेमाल किया जा सकता है। कंपनी का जबरन परिवर्तन केवल अलगाव या अलगाव के रूप में किया जा सकता है।

मौजूदा संभावना के बावजूद, मजबूर पुनर्गठन को रूस में व्यापक व्यावहारिक अनुप्रयोग नहीं मिला है। ज्यादातर मामलों में रूपांतरण स्वैच्छिक है।

एक कानूनी इकाई का पुनर्गठन चरण

पुनर्गठन की प्रक्रिया काफी हद तक उस रूप से निर्धारित होती है जिसमें यह होता है। फिर भी, हम मुख्य चरणों को भेद कर सकते हैं जो बिल्कुल सभी प्रकार के अनुरूप हैं।

चरण संख्या 1 - पुनर्गठन की शुरुआत पर निर्णय लेना

एक उचित निर्णय के बिना पुनर्गठन संभव नहीं है। हालांकि, ऐसे कई नियम हैं जिनके अनुसार रूपांतरण को मंजूरी दी जाती है।

संयुक्त-स्टॉक कंपनियों (JSC) के लिए, पुनर्गठन के लिए मतदान करने वाले प्रतिभागियों की बैठक की संख्या होनी चाहिए 75% से कम नहीं.

यदि आप एक सीमित देयता कंपनी (एलएलसी) को बदलने की योजना बनाते हैं, तो इसके सभी प्रतिभागियों को इस प्रक्रिया के लिए सहमत होना चाहिए। एक अलग सिद्धांत केवल तभी लागू होता है जब इसे चार्टर में लिखा जाता है।

अक्सर, पहले चरण में, कंपनी के प्रतिभागियों के बीच मतभेद उत्पन्न होते हैं। इसलिए, कानूनी इकाई का पंजीकरण करते समय चार्टर की शर्तों पर सावधानीपूर्वक विचार किया जाना चाहिए। हमने पहले से ही हमारे मुद्दों में से एक एलएलसी खोलने के तरीके के बारे में लिखा था।

स्टेज नंबर 2 - पुनर्गठन के बारे में कर सेवा के लिए एक संदेश

निर्णय लेने के बारे में एक कानूनी संस्था को IFTS को एक नोटिस दिया जाता है 3 दिन। संबंधित दस्तावेज विशेष फॉर्म पर भरा जाता है। इस स्तर पर, कर कार्यालय एकीकृत राज्य रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज (कानूनी संस्थाओं का रजिस्टर) के पुनर्गठन की शुरुआत के बारे में जानकारी देता है।

चरण 3 - एक योजनाबद्ध पुनर्गठन के लेनदारों की अधिसूचना

कानूनी इकाई के सभी लेनदारों को सूचित करना अनिवार्य है कि कंपनी को पुनर्गठित करने के लिए एक निर्णय लिया गया है। उस पर 5 दिनकर अधिकारियों की अधिसूचना की तारीख से शुरू।

स्टेज 4 - बुलेटिन ऑफ स्टेट रजिस्ट्रेशन में आगामी पुनर्गठन के बारे में जानकारी पोस्ट करना

नागरिक संहिता के अनुच्छेद 60 के अनुसार, पुनर्गठन संगठन आगामी परिवर्तनों के बारे में जानकारी पोस्ट करने के लिए बाध्य है 2 बार के अंतराल के साथ 1 महीना.

चरण 5 - सूची

रूस में लेखांकन को नियंत्रित करने वाला कानून यह निर्धारित करता है कि कानूनी कंपनी के पुनर्गठन की स्थिति में, उसकी संपत्ति की एक सूची को विफल किए बिना किया जाना चाहिए।

चरण 6 - स्थानांतरण या पृथक्करण बैलेंस शीट के विलेख का अनुमोदन

इस स्तर पर, दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज पूरा हो गया है:

• कंपनी की सूची की पुष्टि करने वाला एक कार्य;
• प्राप्य और साथ ही देय खातों पर जानकारी;
• वित्तीय विवरण।

चरण संख्या 7 - पुनर्गठन में भाग लेने वाली कंपनियों के सभी संस्थापकों की एक संयुक्त बैठक आयोजित करना

यह बैठक निम्नलिखित उद्देश्यों के साथ आयोजित की जाती है:

• एक नई कंपनी के चार्टर को मंजूरी;
• संगठन के हस्तांतरण या पृथक्करण बैलेंस शीट के कार्य को मंजूरी;
• निकायों का गठन करें जो नई कंपनी का प्रबंधन करेंगे।

स्टेज 8 - रूस के पेंशन फंड को आगामी पुनर्गठन के बारे में जानकारी भेजना

वह अवधि जिसके द्वारा पेंशन फंड को डेटा प्रदान किया जाना चाहिए 1 (एक) महीना जिस दिन से पृथक्करण बैलेंस शीट या ट्रांसफर की डीड स्वीकृत हुई थी।

चरण 9 - कर अधिकारियों में परिवर्तन का पंजीकरण

कर प्राधिकरण में परिवर्तन दर्ज करने के लिए, दस्तावेजों का एक विशिष्ट पैकेज प्रदान किया जाता है:

• पुनर्गठन के लिए आवेदन;
• रूपांतरण करने का निर्णय;
• निर्मित कंपनियों के चार्टर्स;
• विलय पर - संबंधित समझौता;
• विलेख स्थानांतरण या पृथक्करण बैलेंस शीट;
• पुष्टि, जो साबित करता है कि लेनदारों को आगामी परिवर्तनों की एक अधिसूचना भेजी गई है;
• राज्य के पक्ष में शुल्क के भुगतान के तथ्य की पुष्टि करने वाली रसीद;
• मीडिया में एक संदेश प्रकाशित किया गया है कि सबूत;
• पुष्टि है कि पुनर्गठन डेटा पेंशन फंड को भेजा गया है।

1.4। पुनर्गठन की शर्तें

राज्य अधिकारियों को दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करने के बाद, उनका पंजीकरण शुरू होता है। यह प्रक्रिया चलती है 3 (तीन) व्यावसायिक दिन.

सामान्य तौर पर, पुनर्गठन हो सकता है 2-3 महीने। जिस अवधि के लिए प्रक्रिया को पूरा करना आवश्यक है, वह पुनर्गठन पर निर्णय में स्थापित किया गया है।

एक मजबूर परिवर्तन के मामले में, यदि पुनर्गठन समय पर पूरा नहीं होता है, तो प्रक्रिया को पूरा करने के लिए राज्य निकाय एक अंतरिम प्रबंधक नियुक्त कर सकते हैं।

उद्यम के परिसमापन के चरण - चरण-दर-चरण निर्देश + आवश्यक दस्तावेज

2. एक कानूनी इकाई का परिसमापन - चरण, सुविधाएँ + दस्तावेज

कानूनी संस्थाओं का परिसमापन एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें उनकी गतिविधियों को समाप्त कर दिया जाता है, और अधिकारों और दायित्वों को किसी भी उत्तराधिकारी को हस्तांतरित नहीं किया जाता है।

परिसमापन दो प्रकार के होते हैं: स्वैच्छिक और अनिवार्य.

आचरण करना स्वैच्छिक परिसमापन कंपनी के मालिकों द्वारा एक निर्णय की आवश्यकता है।

कंपनी को अलग करने के लिए जो कारण हो सकते हैं, वे सबसे अधिक बार व्यापार का संचालन करने के लिए जारी रखने की अक्षमता है, उस उद्देश्य को पूरा करना जिसके लिए संगठन बनाया गया था, या समाप्त हो रहा था।

उदाहरण के लिए, एक कानूनी इकाई के लाभकारी मालिक ने फैसला किया कि इस स्तर पर व्यवसाय करना लाभहीन है और कानूनी इकाई को बंद करना सही निर्णयों में से एक है।

के लिए मजबूर परिसमापन कोर्ट का फैसला जरूरी

मुकदमे के आरंभकर्ता सरकारी निकाय हो सकते हैं जो मानते हैं कि संगठन ने किसी भी कानून का घोर या अपूरणीय उल्लंघन किया है।

तो, मजबूर परिसमापन के कारण हो सकते हैं:

• लाइसेंस प्राप्त किए बिना गतिविधियों का संचालन करना; आवश्यक लाइसेंस;
• निषिद्ध गतिविधियों का कार्यान्वयन;
• अविश्वास कानूनों का उल्लंघन;
• और आगे

2.1। कानूनी इकाई परिसमापन कदम

कानूनी संस्थाओं के परिसमापन में, कई चरणों को पारंपरिक रूप से प्रतिष्ठित किया जाता है:

स्टेज 1. परिसमापन पर एक निर्णय लेना, साथ ही यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज के साथ इस तरह का निर्णय लेना

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, परिसमापन के प्रकार के आधार पर, इसके कार्यान्वयन पर निर्णय लिया जा सकता है एक कानूनी इकाई के शासी निकाय या कोर्ट.

इसके बाद, यह बताया जाना चाहिए कि राज्य रजिस्ट्रार को कंपनी को तरल करने का निर्णय लिया गया था। इसके लिए आवंटित किया गया 3 दिननिर्णय के साथ शुरू।

रिपोर्टिंग के उद्देश्य के लिए, राज्य निकायों को एक संबंधित नोटिस भेजा जाता है, जिसमें बैठक के मिनट से एक अर्क संलग्न किया जाता है।

प्राप्त जानकारी के आधार पर, पंजीकरण करने वाले प्राधिकारी परिसमापन की शुरुआत में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर (यूएसआरएलई) में डेटा दर्ज करते हैं।

उसी समय, कानूनी कंपनी को यह कहते हुए एक लिखित नोटिस भेजा जाता है कि रजिस्ट्री में तदनुसार संशोधन किया गया है।

स्टेज 2। प्रक्रिया के संचालन के लिए कंपनी एक परिसमापन आयोग बनाती है

परिसमापन आयोग - यह एक अस्थायी कार्यकारी निकाय है, जो संगठन को तरल बनाने के लिए एक कानूनी इकाई के संस्थापकों द्वारा बनाया जाता है।

एक कानूनी संस्था एक परिसमापन आयोग बनाने के लिए बाध्य है। प्रक्रिया के दौरान, उसे कंपनी का प्रबंधन करने का अधिकार दिया जाएगा। आयोग संगठन के सभी कार्यों को नियंत्रित करता हैजिसमें उसकी संपत्ति या वित्त शामिल हो।

परिसमापन आयोग में संगठन के मालिकों और इसके कार्यकारी निकाय के प्रतिनिधि शामिल हो सकते हैं।

इसके अलावा, इसमें ऐसे विशेषज्ञ शामिल हैं जिनके ज्ञान की आवश्यकता हो सकती है परिसमापन प्रक्रिया वह है अकाउंटेंट, वकील और मानव संसाधन अधिकारी। यदि परिस्थितियां ऐसी हैं कि परिसमापन बल से होता है, तो परिसमापन के अधिकारियों के प्रतिनिधियों को आवश्यक रूप से परिसमापन आयोग की संरचना में शामिल किया जाता है।

यदि, किसी कारण से, जिस कंपनी ने जबरन तरल बनाने का फैसला किया है, वह अपने दम पर अपना आयोग नहीं बनाती है, अदालत परिसमापन का संचालन करने के लिए एक अधिकृत व्यक्ति को नियुक्त करेगी।

एक कानूनी इकाई के परिसमापन की सूचना के हिस्से के रूप में, परिसमापन आयोग की संरचना की जानकारी पंजीकरण प्राधिकरण को भेजी जाती है।

स्टेज 3. कंपनी के परिसमापन की शुरुआत के लेनदारों की अधिसूचना

परिसमापन आयोग कंपनी के लेनदारों के बारे में जानकारी एकत्र करता है। उनमें से प्रत्येक को यह जानकारी भेजी जानी चाहिए कि कानूनी संस्था ने परिसमापन करने का निर्णय लिया है।

बिना असफल हुए, वही जानकारी मीडिया में रखी जानी चाहिए।

सबसे पहले, घोषणा स्टेट पंजीकरण के बुलेटिन को भेजी जाती है। चार्टर में अन्य प्रिंट मीडिया में इस तरह के संदेश को पोस्ट करने की आवश्यकता हो सकती है।

इस तरह की सूचना घोषणाओं का एक अनिवार्य हिस्सा यह जानकारी है कि लेनदार कहां और किस क्रम में अपने दावे पेश कर सकते हैं। इन उद्देश्यों के लिए एक निश्चित अवधि आवंटित की जाती है, जो इससे कम नहीं हो सकती 60 दिन.

लेनदारों की एक सूची तैयार करने के अलावा, इस स्तर पर परिसमापन आयोग उन फंडों को खोजने की कोशिश कर रहा है जिनसे उपरोक्त दायित्वों को बंद किया जाएगा। इसके लिए, देनदारों से कंपनी को ऋण एकत्र करने के लिए उपाय किए जा रहे हैं, संपत्ति का आविष्कार किया जा रहा है और बेचा जा रहा है।

स्टेज 4. अंतरिम परिसमापन बैलेंस शीट की तैयारी

प्रारंभिक परिसमापन बैलेंस शीट का वर्णन है कि कौन सी संपत्ति कानूनी इकाई के साथ-साथ मौजूदा देनदारियों से संबंधित है। इसके अलावा, यह लेनदारों से प्राप्त कंपनी को दर्शाता है आवश्यकताओं और समाधानउनके विचार के परिणामस्वरूप लिया गया।

परिसमापन प्रक्रिया के दौरान तैयार की गई बैलेंस शीट का मुख्य भाग उस तंत्र को प्रतिबिंबित करना चाहिए जिसका उपयोग किया जाना है मौजूदा दायित्वों का भुगतान करें। इसी समय, रूसी संघ की स्थापित नागरिक संहिता अनिवार्य है भुगतान की प्राथमिकता। यानी अगले चरण के ऋण का पुनर्भुगतान पिछले एक चुकाने से पहले नहीं किया जा सकता है।

भुगतान के आदेश के अनुसार:

• सबसे पहले, नागरिकों के प्रति दायित्वों को चुकाया जाता है, जिससे स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान की भरपाई के लिए एक कानूनी इकाई बाध्य होती है;
• दूसरे चरण में कंपनी के कर्मचारियों की पूरी गणना करना, उन्हें वेतन का भुगतान करना और लेखकों के अधिकारों पर अंतिम समझौता करना भी शामिल है;
• तीसरे चरण में बजट और अतिरिक्त धनराशि के भुगतान के बकाया का निपटान शामिल है। इस मामले में, कर प्राधिकारियों को कानूनी इकाई द्वारा लेखांकन का लेखा-परीक्षण शुरू करने का अधिकार सुरक्षित है, भले ही पिछला लेखा-जोखा कोई भी हो;
• अंतिम चरण के हिस्से के रूप में, बस्तियों को कानूनी इकाई के बॉन्डहोल्डर्स सहित अन्य सभी समकक्षों के साथ बनाया जाता है।

चाहे जो भी प्राथमिकता हो लेनदारोंजो प्रतिज्ञा के साथ कंपनी में अपने निवेश की रक्षा करने में कामयाब रहे। ऐसे ऋणों का पुनर्भुगतान संपार्श्विक की बिक्री के माध्यम से किया जाता है। इसलिए, ऐसे दायित्वों की अदायगी अक्सर दूसरों की तुलना में पहले की जाती है।

परिसमापन के दौरान प्रारंभिक संतुलन को अपनाने वाला शरीर है मालिकों की संयुक्त बैठक.

जैसे ही दस्तावेज़ पर विचार किया जाता है, उसे पंजीकरण प्राधिकरण को सूचित किया जाना चाहिए। उसके बाद, प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, कानूनी संस्थाओं पर सूचना के रजिस्टर में जानकारी समायोजित की जाती है।

यदि परिसमापन बैलेंस शीट को खींचने की प्रक्रिया में यह स्पष्ट हो जाता है कि कानूनी इकाई के फंड ऋण को पूरी तरह से चुकाने के लिए पर्याप्त नहीं होंगे, रूसी संघ के मध्यस्थता न्यायालय को सूचित करना अनिवार्य है.

इसके अलावा, दिवालिया होने या दिवालिया होने के कानून के आधार पर परिसमापन किया जाना चाहिए। कानूनी संस्थाओं के दिवालियापन के बारे में अधिक विस्तार से, हम पहले से ही पिछले अंक में लिख चुके हैं।

और सरलीकृत दिवालियापन प्रक्रिया के बारे में, आपको किन चरणों और चरणों से गुजरना होगा, हमने एक अन्य लेख में लिखा है।

चरण 5. लेनदारों के साथ निपटान, साथ ही साथ संपत्ति के बाकी हिस्सों का विभाजन

जैसे ही पंजीकरण प्राधिकरण प्रारंभिक परिसमापन बैलेंस शीट पर जानकारी स्वीकार करता है, आयोग को अपने लेनदार को कंपनी के दायित्वों का भुगतान करना शुरू करना चाहिए।

इस मामले में, गणना एल्गोरिदम के आधार पर की जाती है जो अंतरिम बैलेंस शीट में परिलक्षित होती है।

जैसे ही लेनदारों के दायित्वों का निपटान किया जाता है, शेष संपत्ति को उन व्यक्तियों के बीच विभाजित किया जा सकता है, जिनके पास संगठन है। इस मामले में, आपको पहले घोषित किए गए मुनाफे पर ऋण का भुगतान करना चाहिए, लेकिन भुगतान नहीं किया गया था।

यदि, किए गए उपायों के परिणामस्वरूप, कानूनी इकाई से संबंधित कोई भी संपत्ति बनी हुई है, तो इसे संस्थापकों के बीच वितरित किया जाएगा। वे कंपनी की अधिकृत पूंजी में निवेश किए गए शेयरों के अनुपात में ऐसा करते हैं।

पांचवें चरण का अंत अंतिम परिसमापन बैलेंस शीट का निष्पादन और अनुमोदन है।

चरण 6. परिसमापन को पूरा करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों के एक पैकेज की तैयारी

प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, परिसमापन आयोग को दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना होगा।

इसमें शामिल हैं:

• संगठन के परिसमापन के पंजीकरण के लिए आवेदन;
• अंतिम परिसमापन बैलेंस शीट;
• राज्य के पक्ष में कर्तव्यों के भुगतान के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
• पेंशन फंड के कर्मचारियों के बारे में जानकारी की कानूनी इकाई द्वारा हस्तांतरण की पुष्टि।

इसके अतिरिक्त, फेडरल टैक्स सर्विस इंस्पेक्टरेट के पास उन गतिविधियों के बारे में जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार है जो परिसमापन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में किए गए थे। यह एक प्रमाण पत्र हो सकता है कि कंपनी के पास बजट के लिए कोई ऋण नहीं है, लेनदारों और अन्य प्रलेखन के साथ काम के बारे में जानकारी है।

जब कर कार्यालय को सभी आवश्यक दस्तावेज पूरी तरह से प्राप्त हो गए हैं, तो यह कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में एक उचित प्रविष्टि करेगा।

इस क्षण को संगठन के परिसमापन की तारीख माना जा सकता है।

एक और कई संस्थापकों के साथ एलएलसी के परिसमापन के लिए दस्तावेजों के पैकेज का एक उदाहरण

2.2। एलएलसी स्थिति में एक कानूनी इकाई के परिसमापन के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज

यदि आप एलएलसी के रूप में कानूनी इकाई के परिसमापन में रुचि रखते हैं, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप हमारे लेख को पढ़ें - "एलएलसी को कैसे बंद करें - चरण-दर-चरण निर्देश", जो प्रक्रियाओं की सभी बारीकियों और विशेषताओं पर चर्चा करता है।

स्पष्टता के लिए, हम डाउनलोड के लिए दस्तावेजों और नमूनों की एक सूची देते हैं परिसमापन LLC:

1. कंपनी के परिसमापन पर निर्णय या प्रोटोकॉल। यह संगठन को बंद करने की पूरी प्रक्रिया के प्रारंभिक चरण में संस्थापकों द्वारा भरा और हस्ताक्षरित है। (एलएलसी के परिसमापन पर एक नमूना निर्णय डाउनलोड करें);
2. कानून द्वारा निर्धारित प्रपत्र में अंतरिम परिसमापन बैलेंस शीट (डाउनलोड प्रपत्र 15001);
3. परिसमापन (PSB) के दौरान अंतरिम बैलेंस शीट की मंजूरी पर निर्णय - (PSB के अनुमोदन पर निर्णय का एक नमूना डाउनलोड करें);
4. पीएलबी की इस मंजूरी की अधिसूचना (डाउनलोड फ़ॉर्म 15003);
5. संस्थापकों की संख्या के आधार पर या तो एक परिसमापक या एक परिसमापन आयोग की नियुक्ति की अधिसूचना (डाउनलोड फ़ॉर्म 15002);
6. सीमित देयता कंपनी को तरल करने के निर्णय पर रिपोर्ट (डाउनलोड प्रपत्र C-09-4);
7. कंपनी के बंद होने के लेनदारों की अधिसूचना की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ (लेनदारों के परिसमापन का एक नमूना नोटिस डाउनलोड करें);
8. सीधे एलबी (परिसमापन बैलेंस शीट) (नमूना परिसमापन बैलेंस शीट डाउनलोड करें);
9. इसकी स्वीकृति पर निर्णय (एलबी के अनुमोदन पर नमूना निर्णय डाउनलोड करें);
10. कंपनी द्वारा पंजीकरण के लिए आवेदन कानून द्वारा स्थापित प्रपत्र के अनुसार परिसमाप्त (डाउनलोड फॉर्म 16001)।

(आरएआर, 272 केबी)। आप एक दस्तावेज़ के साथ एलएलसी के परिसमापन के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज डाउनलोड कर सकते हैं यहां। यह सूची संपूर्ण है।

2.3। संयुक्त स्टॉक कंपनियों के परिसमापन की विशेषताएं

संयुक्त स्टॉक कंपनियों के रूप में बनाई गई कंपनियों के परिसमापन की एक विशिष्ट विशेषता ऋण निपटान के बाद बची हुई संपत्ति के पृथक्करण की ख़ासियत है।

संघीय कानून में, ऐसे भुगतानों के कार्यान्वयन को कड़ाई से विनियमित किया जाता है और इसमें कई चरण होते हैं:

1. के अनुसार लेख 75 संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर कानून प्रासंगिक शेयरों को फिर से परिभाषित करता है।
2. पसंदीदा शेयरों के धारकों के कारण घोषित लेकिन अभी तक अवैतनिक लाभांश की गणना। ऐसी प्रतिभूतियों के अवशिष्ट मूल्य का भुगतान, जब तक कि चार्टर में निर्दिष्ट न हो।
3. सामान्य और पसंदीदा शेयरों के धारकों के बीच संपत्ति संतुलन का वितरण।

उसी समय, अगले चरण में संक्रमण पिछले चरण के ऋण के अंतिम भुगतान के बाद ही होता है।

यदि फंड दायित्वों को पूरी तरह से चुकाने के लिए पर्याप्त नहीं हैं, तो उन्हें कंपनी के मालिकों के बीच उनमें से प्रत्येक के शेयरों की संख्या के अनुपात में वितरित किया जाना चाहिए।

संपत्ति को कैसे वितरित किया गया इसकी जानकारी परिसमापन बैलेंस शीट में परिलक्षित होनी चाहिए। यह दस्तावेज़ अपने शेयरधारकों की एक संयुक्त बैठक द्वारा अनुमोदित है।

2.4। संगठन के परिसमापन के संबंध में निराकरण

इससे पहले कि आप एक कानूनी संस्था को अलग करें, आपको कंपनी के कर्मचारियों की बर्खास्तगी से निपटने की आवश्यकता है।

कंपनी के बंद होने पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया

किसी संगठन के परिसमापन में एक महत्वपूर्ण चरण अपने कर्मचारियों की बर्खास्तगी है। इसके लिए प्रासंगिक कानून की देखभाल और सख्त पालन की आवश्यकता है।

संगठन के परिसमापन के कारण कर्मचारियों के साथ संबंधों की समाप्ति आम बात है छंटनी के कारण छंटनी। इसी समय, परिसमापन की एक विशिष्ट विशेषता यह है कि इस मामले में, बिल्कुल सभी कर्मचारियों को खारिज कर दिया जाता है।

तदनुसार, नागरिकों की श्रेणियों में से कोई भी नहीं रोजगार की गारंटी नहीं होगी।यह पता चला है कि मातृत्व अवकाश पर महिला कर्मचारी, अन्य छुट्टियों, अस्थायी रूप से अक्षम कार्यकर्ता होगा निकाल दिया सभी के साथ, और यह प्रक्रिया बिल्कुल कानूनी है।

कर्मचारियों की बर्खास्तगी को वैध बनाने के लिए, संगठन के कार्मिक सेवा को निम्नलिखित प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए:

1. रोजगार केंद्र को सूचित करें कि यह श्रमिकों को रिहा करने की योजना है;
2. यदि आवश्यक हो, तो ट्रेड यूनियन संगठनों को सूचित करें;
3. व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक कर्मचारी को तारीख के एक संकेत के साथ अपनी बर्खास्तगी की सूचना प्रस्तुत करने के लिए;
4. पेरोल और मुआवजे की गणना करें और कर्मचारियों को उन्हें बर्खास्त करने के दिन से बाद में भुगतान करें;
5. प्रत्येक कर्मचारी की बर्खास्तगी के आदेश जारी करना;
6. विधिवत भरें कर्मचारी काम की किताबें।

आइए हम कुछ चरणों में अधिक विस्तार से ध्यान दें।

1. रोजगार सेवा और व्यापार संघों को सूचित करें

संगठन के परिसमापन के संबंध में कर्मचारियों की रिहाई के बारे में जानकारी को ठीक से प्रसारित करने का दायित्व विधायी कृत्यों द्वारा कंपनी को सौंपा गया है। इसलिए, यह रोजगार पर कानून में परिलक्षित होता है।

कानून के अनुसार, एक कानूनी इकाई को क्षेत्रीय रोजगार केंद्र में कर्मचारियों की आगामी बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दी जानी चाहिए। अधिसूचना बाद के लिए तैयार की जाती है 2 महीने योजनाबद्ध छंटनी तक।

उसी समय, इसमें यह जानकारी होनी चाहिए कि कर्मचारी किस पद पर है, उसकी योग्यता और औसत वेतन क्या हैं। संबंधित सूचना प्रस्तुत करने के लिए फॉर्म कानून द्वारा परिभाषित नहीं है, इसलिए यह मुक्त हो सकता है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि रोजगार सेवा बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए मानदंड स्थापित कर सकती है। यदि कोई मौजूद है, तो आपको नोटिफिकेशन फाइल करने के लिए समय चाहिए, इसके लिए बाद में नहीं 3 महीने कमी से पहले।

परिसमाप्त कानूनी इकाई के प्रबंधन को इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि रोजगार सेवा की असामयिक अधिसूचना जुर्माना लगाने पर जोर देती है। ऐसी स्थिति की स्थिति में, अधिकारियों 300-500 का जुर्माना देना होगाइस मामले में कानूनी इकाई स्वयं राशि खो देगी 3000-5000 रूबल। (निर्दिष्ट किए जाने वाले नंबरों पर जानकारी)

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारियों की बर्खास्तगी बड़े पैमाने पर है, ट्रेड यूनियन संगठनों को सूचित करना आवश्यक होगा। इसके लिए समय सीमा रोजगार केंद्रों की अधिसूचना के समान है। जिस रूप में वे कर्मचारियों को यूनियनों को अधिसूचना के बारे में सूचित करते हैं, वह प्रदान नहीं किया जाता है।

मुख्य आवश्यकता यह है कि यह लिखित रूप में किया जाए। यदि श्रमिकों की रिहाई को बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है, तो ट्रेड यूनियन संगठनों को इसके बारे में सूचित करने की आवश्यकता नहीं होगी।

2. हम कर्मचारियों को चेतावनी देते हैं

संगठन के परिसमापन की प्रक्रिया में कर्मियों की सेवाएं एक महत्वपूर्ण कार्य का सामना करती हैं - कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी के बारे में समय पर जानकारी देने के लिए। उसी समय, प्रत्येक कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए। जानकारी के साथ परिचित हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।

पहले से तैयार दस्तावेज़ का उपयोग करके कर्मचारियों की अधिसूचना बनाई जाती है। इसे 2 (दो) प्रतियों में मनमाने रूप में संकलित किया गया है। एक कर्मचारी के हाथ में रहता है, दूसरा - उसके हस्ताक्षर के साथ, कार्मिक सेवा में वापस आ जाता है।

तारीख का संकेत देने वाले प्रत्येक कर्मचारी से व्यक्तिगत हस्ताक्षर प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। अगर एक कर्मचारी मना कर दिया हस्ताक्षर नोटिसनियोक्ता का प्रतिनिधि एक ऐसा कार्य करता है जिसकी जानकारी उसे दी गई थी।

इस मामले में, कम से कम दो गवाहों द्वारा इस तरह के दस्तावेज़ का प्रमाणन आवश्यक है। अधिनियम का सही निष्पादन आसन्न बर्खास्तगी के कर्मचारी को सूचित करने के बराबर है।

कर्मचारियों को वैधानिक समय सीमा के भीतर सूचित करना महत्वपूर्ण है।

इस प्रयोजन के लिए, निम्नलिखित नियम विकसित किए गए हैं:

• स्थायी कर्मचारियों, साथ ही साथ जो अंशकालिक संगठनों में काम करते हैं, उन्हें इसके लिए बाद में अधिसूचित नहीं किया जाना चाहिए बर्खास्तगी की तारीख से 2 महीने पहले;
• अस्थायी अनुबंध के आधार पर काम करने वाले श्रमिकों को दो महीने से कम समय के लिए समाप्त किया जाना चाहिए 3 कैलेंडर दिन;
• मौसमी श्रमिकों के साथ संबंधों को समाप्त किया जा सकता है 7 दिन उचित सूचना के बाद।

यदि कंपनी के पास व्यावसायिक यात्री हैं, तो उन्हें चाहिए निकालना और सूचित करना जब वे कार्यस्थल पर वापस आते हैं तो आगामी बर्खास्तगी के बारे में।

वे कर्मचारी जो छुट्टी या बीमार छुट्टी के कारण काम से अनुपस्थित हैं, उन्हें एक पंजीकृत पत्र या कूरियर सेवाओं का उपयोग करके सूचित किया जा सकता है।

उसी समय, पंजीकृत पत्र को अधिसूचना पर या कूरियर द्वारा उन्हें सौंपी गई रसीद पर उनका हस्ताक्षर जानकारी के साथ कर्मचारी के परिचित होने की पुष्टि के रूप में कार्य कर सकता है।

कर्मचारी से लिखित पुष्टि प्राप्त होने के बाद, उसे आगे के काम से छूट दी जा सकती है। इसी समय, श्रम संबंध अनुसूची से आगे टूट गए हैं और उसके कारण सभी मुआवजे का भुगतान किया जाता है.

3. हम भुगतान की उम्मीद है

संगठन के परिसमापन के कारण कर्मचारियों की बर्खास्तगी के मामले में, उनके कारण सभी भुगतान अंतिम व्यावसायिक दिन पर पूरी तरह से भुगतान किए जाने चाहिए।

इस मामले में, कर्मचारी को माना जाता है:

• घंटे के लिए मजदूरी वास्तव में काम किया;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति (अतिरिक्त सहित);
• औसत मासिक वेतन की राशि में मौद्रिक वेतन (मौसमी श्रमिकों के लिए - आधे महीने के लिए);
• रोजगार अनुबंध की प्रारंभिक समाप्ति के मामले में कानून द्वारा प्रदान किया गया मुआवजा।

यदि कोई कर्मचारी नई नौकरी पाने में असफल रहता है 2 महीनेकटौती की तारीख के बाद, वह नियोक्ता से नौकरी खोज अवधि के दूसरे महीने के लिए औसत वेतन प्राप्त करने की उम्मीद करता है।

इस मामले में, आपको एक कार्य पुस्तिका प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, संगठन तीसरे महीने के लिए कर्मचारियों की औसत मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है यदि, बर्खास्त होने की तारीख से 14 दिनों के भीतर, वे रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करते हैं, जहां उन्हें यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा कि वे अभी भी बेरोजगार हैं।

4. हम दस्तावेज तैयार करते हैं

पारंपरिक बर्खास्तगी के साथ, संगठन के परिसमापन के कारण किसी कर्मचारी के साथ संबंधों को समाप्त करने की स्थिति में, एक आदेश जारी करें और एक काम की किताब भरें, जो कर्मचारी के हाथों में जारी किया जाता है। ये प्रक्रियाएं नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों के अंतिम चरण का प्रतिनिधित्व करती हैं।

बर्खास्तगी के आदेश के गठन की तारीख कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस है। यह दस्तावेज़ कर्मचारी को समीक्षा के लिए पारित करना अनिवार्य है, जैसा कि आदेश पर उसके हस्ताक्षर द्वारा दर्शाया गया है।

आदेश को मानक के रूप में जारी किया जाना चाहिए टी -8 फॉर्मसांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित। जैसे ही कार्मिक विभाग को कर्मचारी द्वारा प्रमाणित आदेश की एक प्रति मिलती है, वह श्रम पुस्तिका भरता है।

कानूनी इकाई के परिसमापन के कारण कर्मचारियों की बर्खास्तगी के मामले में, एक संदर्भ रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 1, भाग 1। इस मामले में, यह कर्मचारी और संगठन के बीच संबंध को समाप्त करने के आधार के रूप में काम करेगा।

बर्खास्तगी की तारीख पर, काम की किताब कर्मचारी को हस्तांतरित किया जाना चाहिए। यह व्यक्तिगत रूप से एक हस्ताक्षर के हाथों से किया जा सकता है, या इसे पंजीकृत मेल द्वारा भेज दिया जा सकता है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के सभी चरणों में, आपको उसका हस्ताक्षर प्राप्त करना होगा:

• आगामी बर्खास्तगी की अधिसूचना के साथ परिचित होने की पुष्टि में;
• आदेश पर;
• रसीद पर कार्य पुस्तिका की प्राप्ति की पुष्टि करता है।

यदि किसी कारण से इन दस्तावेजों पर कर्मचारी के हस्ताक्षर प्राप्त नहीं किए जा सकते हैं, तो यह तथ्य गवाहों की उपस्थिति में एक अधिनियम द्वारा दर्ज किया जाना अनिवार्य है।

कटौती के मामले में कर्मचारियों द्वारा संबंधित दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने से इनकार करना असामान्य नहीं है।

इसके अलावा, विरोध में, कर्मचारी एकजुट होते हैं, नियोक्ता को अदालत और श्रम निरीक्षणालय के साथ धमकी देते हैं, और किसी भी परिस्थिति में बर्खास्तगी पर दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत नहीं होते हैं। ज्यादातर, नेतृत्व और कर्मियों की सेवा का नकारात्मक पक्ष नागरिकों की उन श्रेणियों से आता है, जो अन्य परिस्थितियों में, बर्खास्तगी से सुरक्षित होते।

किसी कंपनी को परिसमापन करते समय, कर्मचारियों की अधिमान्य श्रेणियों को खारिज करने में असमर्थता का सिद्धांत मान्य नहीं है.

एचआर कर्मियों को परेशानियों से बचने के लिए अधिकतम जिम्मेदारी के साथ बर्खास्तगी की प्रक्रिया का सामना करना चाहिए।

प्रक्रिया के सभी चरणों के साथ-साथ आवश्यक समय का पालन करना महत्वपूर्ण है। यह इस घटना में कर्मियों की रक्षा करेगा कि संगठन का एक कर्मचारी अदालत में जाता है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि परिसमापन के दौरान, कार्मिक विभाग आसान नहीं है। उन्हें न केवल सहकर्मियों के साथ संवाद करना चाहिए, बल्कि उन्हें यह भी साबित करना चाहिए बर्खास्तगी कानून द्वारा बनाई गई है, दस्तावेजों पर आवश्यक हस्ताक्षरों को अंकित करने के लिए राजी करना.

एक नैतिक दृष्टिकोण से, वे बहुत दबाव में हैं, क्योंकि बड़ी संख्या में कर्मचारियों (स्वयं सहित) को निकाल दिया जाना है, जब उन्हें बनाए रखना मुश्किल होता है।

3. विषय पर निष्कर्ष + वीडियो

अक्सर व्यापार करने की प्रक्रिया में, समस्याएं पैदा होती हैं जिन्हें हल किया जा सकता है केवल कानूनी इकाई को परिसमापन या रूपांतरित करके। ऐसी प्रक्रियाओं पर निर्णय न केवल किया जा सकता है स्वेच्छा सेलेकिन यह भी बलपूर्वक न्यायिक अधिकारी।

पुनर्गठन कई रूपों में किया जा सकता है। स्वैच्छिक पहल के साथ, पांच में से एक को चुनने का अवसर है, अगर सर्जक सरकारी एजेंसियां ​​हैं - दो से।

इस स्तर पर पुनर्गठन के लिए फॉर्म का सही विकल्प आपको भविष्य में व्यापार करने की अनुमति देगा सबसे प्रभावी ढंग से.

पुनर्निर्माणसाथ ही उन्मूलन- प्रक्रियाएं बहुत लंबी और जटिल हैं। उन्हें विधायी कृत्यों द्वारा कड़ाई से विनियमित किया जाता है, जिसे प्रक्रिया के दौरान सख्ती से देखा जाना चाहिए।

हम आपको पुनर्गठन और परिसमापन के विषय पर वीडियो देखने की भी पेशकश करते हैं:

1. वीडियो: उजागर करके पुनर्गठन

वीडियो हाइलाइट करके कानूनी इकाई के पुनर्गठन के दो तरीकों के बारे में बताता है।

2. वीडियो: एक कानूनी इकाई का परिसमापन (एक वकील के साथ संवाद)

एक निजी कंपनी के वकील कानूनी संस्थाओं के परिसमापन के विषय का विवरण देते हैं।

प्रिय पाठकों! महत्त्वपूर्ण एक भी विवरण याद नहीं है, सभी दस्तावेज तैयार करें। प्रत्येक चरण को आवश्यक समय में अधिकतम जिम्मेदारी के साथ किया जाना चाहिए।

किसी भी कंपनी के परिसमापन में सबसे कठिन चरण कर्मचारियों की बर्खास्तगी है। अधिकतम जिम्मेदारी, साथ ही इस प्रक्रिया में बोझ कार्मिक सेवाओं के साथ निहित है। यदि ये प्रक्रियाएं आपके लिए जटिल लग रही हैं, तो शायद आपको एक व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति में व्यवसाय करना चाहिए। चूंकि कानूनी संस्थाओं की तुलना में, यदि आवश्यक हो, तो इसे खोलना बहुत आसान है, और आईपी को बंद करना है।

उन्हें कर्मचारियों को कंपनी के कार्यों की उपयुक्तता के बारे में बताना चाहिए, बड़ी संख्या में दस्तावेज़ तैयार करने चाहिए, सभी आवश्यक हस्ताक्षर एकत्र करने चाहिए। केवल इस तरह से वे निर्णय लेने की स्थिति में खुद को परिणामों से बचा सकते हैं एक या कई कर्मचारी अदालत जाते हैं.

पुनर्गठन या परिसमापन में शामिल सभी कर्मचारियों को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि नियमों का पालन न करने के साथ ही प्रक्रिया के किसी भी स्तर पर त्रुटियां हो सकती हैं। कानून के साथ समस्याओं का नेतृत्व। (इसलिए, कुछ संगठन अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में अपतटीय का उपयोग करते हैं)।

इसके अलावा, कुछ मामलों में, कर्मचारियों की लापरवाही और लापरवाही सीधे अधिकारियों और संगठन दोनों पर जुर्माना लगाने का कारण बन सकती है।

रिच प्रो पत्रिका की टीम आपको कानूनी और वित्तीय मामलों में सफलता की कामना करती है। हमें उम्मीद है कि हमारी सामग्री आपको किसी समस्या के बिना कानूनी इकाई के परिसमापन या पुनर्गठन के मार्ग को पारित करने में मदद करेगी। हम प्रकाशन के विषय पर आपकी रेटिंग, टिप्पणियों और टिप्पणियों की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

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